Ситуация следующая: Работник работает параллельно в двух местах основное место (А) и совместительство (Б).
Записи в трудовой:
1) Б: 01.01.2003 - принят в ООО "Б"
2) А: 01.05.2003 - принят в ООО "А"
3) Б: 01.10.2003 - уволен в ООО "Б"
Подразумевалось, что "Б" изначально было основным местом работы, но с момента трудового стажа в "А" был переведен в совместители.
По-хорошему, в трудовой, как я понимаю, должно быть увольнение с основного места в "Б", потом запись основного "А", а потом запись о совместительстве в "Б", сделаная ООО "А", ну и затем уже увольнение из "Б" сделаная все тем же ООО "А".
Но что написано топором....в общем, вопрос как лучше поступить. Можно ли сделать какие-то корректирующие записи или лучше "потерять" такую трудовую? И как восстанавливаются ТК, особенно, если какой-либо фирмы уже не существует, кто тогда делает запись о трудовом стаже в этой фирме?
