Подскажите пожалуйста такой вопрос. Закрывается фирма, а у нее есть сотрудница, которая уходит в декретный отпуск. При этом фирма последние 3 месяца деятельности не ведет, денег на р/сч нет. Можно ли предложить сотруднице уволиться и отнести б/л в ФСС. Либо насчитать ей б/л, потом уволить и дождаться пока нам ФСС выплатит деньги и тогда мы выплатим ей, но при этом у нас оттянется закрытие фирмы. Не знаем как лучше поступить, подскажите пожалуйста?
вот такЛибо насчитать ей б/л, потом уволить и дождаться пока нам ФСС выплатит деньги и тогда мы выплатим ей, но при этом у нас оттянется закрытие фирмы.
Вы не только больничный ей должны выдать рассчитанный, но и при ликвидации фирмы ОБЯЗАНЫ выплатить пособие в двойном размере, т.к. уволить вы ее не имеете права до закрытия. Только полюбовно договориться.
А если мы договорились полюбовно и она сама уходит по собственному желанию, тогда что?Сообщение от Leda29
Можете попробовать в ФСС договориться чтобы не вы а они ей деньги выплатили, тогда у вас ничего мб и не затянется
А если мы дождемся получения денег из ФСС и выплатим ей, а после этого она уволится, то сможет она потом получить пособия в ФСС по рождению ребенка и по уходу за ним до 1,5 лет.
Если только туда попробует заявление написать, но этот вопрос я в ФСС не обсуждала. Позвоните им туда, у нас в СПб охотно в некот-х филиалах помогают.
"Leda29" - спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
