ИП и трудовые книжки

[Лучик]

Знаю что вопрос немного не по той ветке. но на ветке про трудовые отношения мне не смогли дать ответ.
может здусь кто поможет
Ситуация такая:
С 01.02.2002 года ИП не имеют права заполнять трудовые книжки.
А что делать с теми кто пришел до 01.02.2002 года? Если работник уволняеся в этом году, то какие записи делать в трудовой книжке?
Раз ИП не имеют права вести трудовые книжки, то и записи делать нельзя. но тогда человек по книжке будет лишь принят, а записи об увольнении не будет.
Может кто сталкивался с подобными вещами, подкажите как быть

[Лучик]

просто вопрос действительно в воздухе завис и я не знаю как быть

[Ученица 777]

Лучик, дублировать темы запрещено.....ответ Вам дан....но он Вам не нравиться

[Лучик]

в том то и дело, что не нравится
тему нужно удалить?
просто действительно нужен совет того кто с этим сталкивался

[Ученица 777]

тему нужно удалить?

модераторы сами разбирутся

[Ученица 777]

Лучик, нигде я не нашла и специально для Вас спросила......не было рекомендаций, что ИП имел право до 2002 оформлять и вносить записи в трудовую книжку.....значит запись у Вас неправомерно....мое чисто субъективное мнениеhttp://www.barrit.ru/cgi-bin/questions.cgi?c=r&id=2993
http://delo-press.ru/consult/list/27.html
http://gov.karelia.ru/Karelia/718/16.html
http://www.rdwmedia.ru/articles/article326.html

[Лучик]

рекомендаций не было, но и законов которые ему это запрещали делать (как теперь ТК) не было.
и администрация района (Кировский район Екатеринбурга) никаких запретов на этот счет не выносила.
поэтому запись считать неправомерной я не могу.
ведь не только мы одни вели трудовые книжки

[Ученица 777]

Лучик, не спорю

[Лучик]

ну вот... а теперь представляете мою ситуацию когда мне надо оформлять увольнение человека... а как никто подсказать не может

[ADSemenov.ru]

Насколко я помню, раньше была по этой теме нормальная идеология — писать всё, что хоть как-то относится к работе и стажу. Потому и учёбу писали тоже и Армию и пр.

Я — так вообще не согласен с трактовкой статьи в ТрК.
Я считаю, что под физическими лицами там имеют ввиду чистых ФЛ'ов (найм прислуги и пр.). Больше чем уверен — найдись личность-ИП, то он бы в КС отстоял своё право делать записи. Уж слишком явно нарушается принцип равноправия трудящихся (именно сотрудников), а с другой стороны ИП ставится в неконкурентноспособную ситуацию: есть люди, которым не безразлично наличие/отсутствие записи в трудовой.

Да в чём смысл запрета? В то время, когда ГК в ст. 23 п. 3 фактически приравнивает предпринимателя к ЮЛ, ТрК Рф запрещает действия ИП-ФЛ, присущие ЮЛ'у, при найме сотрудников? Глупость.
Замечу, что в Трк нигде нет ни термина ИП, ни — ПБОЮЛ. Об этом стоит подумать...

[Ученица 777]

Об этом стоит подумать...

согласна

[Лучик]

тоже все правильно.
будем искать выход
ведь если я поставлю запись об увольнении этим годом, то потом как бы эта запись не испортила всю трудовую книжку

[ADSemenov.ru]

Можно усомниться в записи, но не во всей трудовой книжке. Это не бухгалтерский первичный документ.

[Лучик]

т.е. вы предлагаете сделать запись этим годом? а там будь что будет?

[Лучик]

Юрист в администрации советует совсем не делать никаких записей.
но меня эта ситуация смущает до глубины души.
запись о приеме на работу будет, а записи об увольнении не будет.
а если человек пойдет устраиваться на другую работу, то у него получится две записи о приеме на работу...

[ADSemenov.ru]

эта ситуация смущает

И правильно смущает.

Иногда записи бывают ошибочными. Инструкция по ведению трудовых книжек предусматривает такой вариант. Делается соответствующая запись.

Я предлагаю поставить запись об увольнении, предоставив другим кадровым службам (если им сильно захочется!) сделать исправительную запись.

Такой подход позволит в любом случае "оставить" читаемую запись с необходимой информацией, даже если потом она будет признана сделанной неправомочно(?????). Но информация-то в ней будет соответствовать действительности!

По крайней мере, это человеческий подход. Скажем так — с душою к человеку.

[Лучик]

УРАааа!!! Спасибо за совет. Действительно это выход.
или это лучший выход из этой ситуации.
еще раз спасибо

[Кица]

А ч то делать, если на обложке трудовой книжки сделала запись об изменении образования, сделал подпись руководителя, а печать поставила совершенно не той организации. Растерялась и поставила рядом ту печать, которую было необходимо поставить.

[Feminka]

а печать поставила совершенно не той организации