<p><strong>Станислав Город</strong>, адвокат</p>

<p>У каждого их нас есть свой опыт общения с работодателями. И наверняка каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался работодателем, который:</p>
<ul type="disc">
<li>не платит оговоренных денег или придумывает тысячу поводов, чтобы не платить, штрафуя или «депримируя»;</li>
<li>отказывает в отпуске без объяснения причин и выплаты компенсаций;</li>
<li>платит черныя, серыя и прочия зарплаты, с которой вас не пустят на порог ни одного приличного банка, а сотрудники Пенсионного фонда будут плакать от жалости к вам;</li>
<li>увольнял, вволю попользовавшись вами в период так называемого испытательного срока.</li>
</ul>
<p>Их тоже понять можно. Зачем, скажите на милость, оплачивать ваш труд, если куда лучше спустить его на декор своего кабинета? Зачем ставить конкретные, четко сформулированные задачи? Всегда лучше сказать, что вы все не так поняли, завалили всю работу... Всегда можно по-человечески попросить немного поработать сверхурочно, а потом добавить немного каждую ночь и кусочек субботы или воскресенья. Зачем, наконец, платить достойную зарплату, если можно ее только пообещать? </p>
<p>И этому не будет конца, пока мы не будем знать и защищать свои права.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p ><strong>Что мы вправе</strong></p>
<p>Работник имеет право (ст.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?46822