Продавей отработал у ИП 3 месяца по основному месту работу, затем "по правильному" уволен и принят к тому же ИП и на данный момент отработал еще 3 месяйа.Итого пол-года.Вопрос:имеет ли право работник на ежегодный отпуск по ТК?И вся процедура оформления проходит по обычному режиму?
при "правильном" увольнении вы должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (за 3 мес), т.о. эти 3 месяца не считаются.
согласно ст. 122 тк рф
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Интересно. А "по правильному" это как, если не секрет? п.1 ст. 77?
"по правильному"-это согласно ст.77 п.1-соглашение сторон,это необходимая операция когда переводишь человека с основного места работы на совместительство или наоборот.
Получается что если по истечении 3+3 месяцев работы,у сотрудника получается новое исчсление времени работы "со второго принятия"?
Дело еще втом что при увольнении не была начислена компенсация, а с этого времени уже прошло 2 месяца. Как же тепрь быть???
помогите!!!
@Аноним@, я что-то проблемы не вижу...в чем помощь-то Вам нужна?
Вопрос в том,что теперь делать,компенсация не была начислена в свое время,при увольнении и вновь принятии.
начислите сейчас, если сотрудник требуетВопрос в том,что теперь делать,компенсация не была начислена в свое время,при увольнении и вновь принятии.,если нет..то не берите в голову
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
