Увольнение главного бухгалтера!!!!

[vtsn]

Организации был проведен аудит заключения которого не утешительны:отсутствие налогового учета , неверное исчесление налогов, занижение налоговых баз и т.д..После этого события главный бухгалтер написал заявление на увольнение и ушла на больничный на 2 недели.Более на рабочем месте не появлялась , дела не сдала , ошибки учета так и остались , отчетность не сдана , трудовую книжку забрала еще месяц назад до подачи заявления об увольнении в связи с оформлением пенсии. Подскажите пожайлуста как нам поступить в этом случае каков порядок увольнеия работника и имеет ли право уволится глав.бух при данных обстоятельствах.
Спасибо!

[OlgaK]

vtsn, вы не сказали, что вы хотите...

[vtsn]

"] Организации был проведен аудит заключения которого не утешительны:отсутствие налогового учета , неверное исчесление налогов, занижение налоговых баз и т.д..После этого события главный бухгалтер написал заявление на увольнение и ушла на больничный на 2 недели.Более на рабочем месте не появлялась , дела не сдала , ошибки учета так и остались , отчетность не сдана , трудовую книжку забрала еще месяц назад до подачи заявления об увольнении в связи с оформлением пенсии. Подскажите пожайлуста как нам поступить в этом случае каков порядок увольнеия работника и имеет ли право уволится глав.бух при данных обстоятельствах.
Спасибо![/

[stas®]

имеет ли право уволится глав.бух при данных обстоятельствах

Да. Крепостное право и долговые ямы отменены довольно давно.

[ltymuf]

А где написано, что ГБ ДОЛЖЕН сдавать дела?
Наймите нового ГБ. Порядок он и Африке порядок. 2 недели. Полное. А не уволите, будете оправдываться в суде. А им плевать на "занижение налоговых баз".
Вообщем, мудро поступила. А зарплату за месяц вперед оформила?

[alz]

имеет ли право уволится глав.бух при данных обстоятельствах

Да, крепостное право давно отменили.

[Демидова Татьяна]

либо уволить главбуха по п. 3в или п. 7 статьи 81

[Калькулятор]

А где написано, что ГБ ДОЛЖЕН сдавать дела?

"Главбух". Приложение "Учет в торговле", 2005, N 4

Вопрос: Как главному бухгалтеру оформить правильно и полно передачу дел при увольнении? Какие документы надо передавать?

Ответ: Не передав дела, уволиться главный бухгалтер не имеет права.
Передавать надо все документы, относящиеся к сфере ответственности главбуха в соответствии с Законом "О бухгалтерском учете". Нормативно порядок передачи дел от одного главного бухгалтера к другому не установлен. Бухгалтерские документы должны храниться в организации не менее пяти лет. Поэтому передавать дела нужно за этот период. Обычно составляют акт передачи дел (опись передаваемых документов). Его подписывают оба бухгалтера (старый и новый) и утверждает руководитель фирмы.
В акте указывают наименования и другие реквизиты передаваемых документов. По требованию принимающей стороны в акт может быть вписана информация об отсутствующих в бухгалтерии документах, о выявленных расхождениях между данными учета и бухгалтерской отчетности.
Если при поступлении на работу главный бухгалтер заключал договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то перед его увольнением необходимо провести инвентаризацию. Ее результаты прилагают к акту приема-передачи дел.

М.Л.Семук
Аудитор
Подписано в печать
06.10.2005

[BorisG]

Калькулятор, этому аудитору не мешало бы перед тем, как писать ответ в журнал, просто открыть Трудовой кодекс. И тебе тоже

[OlgaK]

либо уволить главбуха по п. 3в или п. 7 статьи 81

В трудовой главбух уже все что надо себе написала...
Да еще оформила пенсию... Все!

[Alex30]

Не передав дела, уволиться главный бухгалтер не имеет права.

Бред полнейший!
Полностью согласен с BorisG #5.

Этот "консультант" сам же пишет:

Нормативно порядок передачи дел от одного главного бухгалтера к другому не установлен.

[konsyl]

Главный бухгалтер вполне может уйти, не передав дела. Ответственности за непередачу дел нет. ПОэтому ФЗ "О бухучете" просто номинально определяет обязанность главбуха.
Уволить вы его обязаны, даже не можете заставить отработь 2 недели, т.к. не имеете на это право. Вы обязаны выдать трудовую и осуществить полный расчет в течение 3 дней.

[Калькулятор]

Все правильно, но я лично попалась на таком вопросе. Работала у двух супругов, потом они развелись со скандалом, стали делить фирму и имущество. Я ушла работать к одному из бывших хозяев, автоматически заделалась врагом номер один у другой половины. Дела передавать не стала. Так бывшая супруга, не зная, как отомстить "муженьку", написала на меня кучу заявлений. В ОБЭП, в милицию, полицию и пр. Начиная с того, что я украла все документы, деньги и заканчитвая тем, что я намеренно искажала отчетность. Два года продолжались скандалы, следствия, опросы, .... До суда дело не дошло, дело тоже не возбудили. Но помучили меня так здорово! Я все прокляла, что не составила акт приема-передачи.

[Калькулятор]

Своим рассказом я подтверждаю, что ответсвтенности за "не передачу" - нет. Зато есть последствия....

[TUFELKA-N]

Молодец, главбушка

[stas®]

vtsn, дублировать вопросы нельзя!

[BorisG]

Зато есть последствия....

Заметь, последствия, ответственность и... обязанность... вещи существенно разные.

[Alex30]

Два года продолжались скандалы, следствия, опросы,

Н-дааа, это крррруууууто!
Но в наше время можно на таких сволочей наткнуться!!!
Но, если бы не развод, то наверняка подобных последствий не было бы...
В любом случае, ответственности быть не может - главное сдать кассу, я думаю будет достаточно и акта инвентаризации кассы на дату увольнения, подписанной руководителем, а документы - "не брал", и попробуй кто докажи обратное.
Искажение отчетности - что здесь подразумевается? Если отсутствуют документы по расчетам - нужно будет делать акт сверки с контрагентом - там они будут указаны. По з/п - тут она сама как руководитель попадет гораздо сильнее, чем главбух, к тому же у сотрудников наверняка не будет претензий... Внутренние документы (по движению ОС, материалов,...) - оформляются обычно в программе, их там можно посмотреть и распечатать (надеюсь, у подобного рук-ля хватит ума не уничтожать данные бухгалтерской БД, иначе сам ведь потом концов не найдет!)......

Мое мнение - нужно относиться к подобным ситуациям с достаточной степенью пофигизма, хотя это и сложно, когда тебя постоянно дергают в различные инстанции.....

[ltymuf]

Калькулятор
С каких пор сугубо личное мнение Аудитора М.Л.Семук стало Законом ?
От себя могу добавить. Есть внутреннее положение "мин. щетино-щеточной" промышленности. Откуда и растут ноги по этому вопросу.

Демидова Татьяна
Если сотрудник написал заявление "по собственному", то по другим статьям уволить его не имеют права. (А тут все записи в трудовой уже есть).

Кроме того сие аудиторское заключение вполне может быть "заказным".
Согласен с Alex30 по поводу "пофигизма". Для любых случаев.

[Вертичка]

У нас тоже также "по-плохому" увольнялся фин.директор. Автору рекомендую очень внимательно заполнить документы на увольнение главбуха, проследить чтобы она подписалась в книге учета-выдачи трудовых книжек, в приказе об увольнение и т.д. Мы в свое время на этом сильно попали - бывший фин.дир потом ещё полгода с нас тянул деньги за незаконное увольнение, замучил проверками трудовой и даже в ОБЭП не поленился стукнуть на свою черную з/п(((

[Тихий Омут]

А как же ответственность за отработанный "бывшим" бухом период?
Или за все будет отвечать новый главбабах?

[Leda29]

Если смотреть, на такую ситуацию глазами работодателя, вот когда имеет смысл не только перерыть трудовой и др.кодексы, но и вспомнить о противных должностных инструкциях.

[Аноним]

Вопрос: было ли подписано руководителем компании заявление об увольнении (т.е. "уволить"), либо стояла какая виза на нем? После прояснения этого можно беседовать.

[Аноним]

Да, и еще важно - сдала ли "бухгалтер" больничный?

[Zайка]

Да, и еще важно - сдала ли "бухгалтер" больничный?

а в чем важность то? Или вы предлагаете выкрасть ее трудовую, чтобы исправить запись? Или в суд за кражу оной?

[stas®]

После прояснения этого можно беседовать.

Поздно беседовать, уже год прошел