Подскажите, как оформляют штрафные санкции и в каких размерах за нарушение трудовой дисциплины.....и еще.... является ли невыполнение распоряжений главбуха в части порядка оформления документов и представления...нарушением трудовой дисциплины?
спасибо
Страх, Вы имеете ввиду работодателя?
всмысле работодателя? ))
директор хочет этого...разработать штрафную систему для удаленных отделений
кстати интересно.... следует ли штрафную систему прописать в положении об оплате труда?
Страх, Статья 21 ТК РФ устанавливает обязанности работников соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
Дисциплинарная ответственность за соответствующие нарушения установлена ст. 192 ТК РФ, поэтому необходимости дополнительно прописывать ее виды в локальном нормативном акте нет необходимости. Что касается штрафных санкций, то их введение противоречит законодательству, Вы можете включить в Положение об оплате труда или иной нормативный акт, регламентирующий в Вашей организации вопросы оплаты труда и поощрений (премировании) норму о том, что работники, имеющие дисципинарное взыскание, не подлежат премированию в течение года с момента его объявления.
Насколько я помню, штрафиные санкции не являются способом дисциплинарного взыскания, разрешённым законом (подробности в ТК РФ - там список есть). Так что, даже если и будете применять, ни в каких официальных документах это фигурировать не должно.
С уважением,
Виктор
почему введение штрафных санкций противоречит законодательству?
если мне не изменяет память норма о штрафах в новом ТК есть!
статье 192 ТК РФ. Согласно ее части первой работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Вообще то я против ее введения (штрафной системы). хотелось бы как то руководителя отговорить... хотя с другой стороны...пока рублем не накажешь... не поймут ведь? ))
ну почему же......многие очень сознательныепока рублем не накажешь... не поймут ведь? ))
Особо понятливые могут ведь и в суд податьСообщение от Страх
Так что стОит подумать не о штрафах, а о положении по премированию
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
