Старая песня про компенсацию
Второй день сижу в консультанте и на форуме, но понять не могу:
Если человек отработал с 14.01.-16.02, то как мы расчитываем конпенсацию - за 2 месяца (т.к и в январе и в феврале отработано больше чем по 15 дней)
Или конпенсация расчитывается как за текущий отработанный месяц: т.е с 14.01-14.02 -отработано 1 месяц, вот за 1 месяц и платим конпенсацию?
Ой простите, ошибочка- КОМПЕНСАЦИЯ...... (БЫСТРО НАБИРАЛА ТЕКСТ)
Я бы расчитала за 2 месяца, вроде бы так положено по ТК
Не стыдно не знать, стыдно не хотеть знать
Больше мнений ни у кого нет?
http://www.forum.klerk.ru/showthread...F1%EA%ED%FB%E5
вот такое есть мнение
(в самом конце)
но спор, похоже, не окончен
расчитываю сейчас компенсацию за "неотгулянный" отпуск
за 101 день, или полноября, декабрь, январь, февраль, март и до 11 апреля включительно
убедили меня не округлять месяцы (а если округлять, то сколько это месяцев?)
вот и насчитала 101/365*28 = 7,75 дней отпуска
когда выплачиваю отпускные, из числа календарных дней отпуска выделяю рабочие, делю их на количество рабочих дней в том месяце, в котором сотрудник идет в отпуск, чтобы вычислить "стоимость" одного дня (именно так, на мой взгляд, происходит "сохранение з/п")
только не оклад беру, а треть от суммы начислений за последние три месяца
в моем случае вычесть 2 выходных?
если да, то получится 5,75 рабочих дней апреля (из 22-х)
средний заработок за янв-фев-март 4 144,23 руб.
тогда компенсация 4 144,23*5,75/22=1083,15 руб.
насколько эти расчеты правильные?
если среди начислений янв-фев-март была не только з/п, но и отпускные, то они при расчете средней з/п принимаются?
спасибо за помощь
Последний раз редактировалось we_both; 10.04.2006 в 15:43.
Честно говоря,я бы начислила за один месяц 14.01.-14.02. А с 14.02-16.02 нет 15 дней,значит в расчет не брать.
Сама,уже всю голову сломала с этими компенсациями.....Сижу вторую неделю...
Если н-р сотрудник отработал год с 16.10.05-16.10.06 мы же отпускные начисляем за период работы с 16.10-16.10
Мне тока тут непонятео компенсация при увольнении или нет?
Да при увольнении......
Аноним, это Ваше первое сообщение?А то мне не понятно на чьи данные ориентироваться?
Да мое 1-е сообщение.........Работник отработал с 14.01-16.02.........
Как быть?
Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:28/12*2=4,67После определения количества дней, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, надо рассчитать среднюю дневную заработную плату. Порядок расчета регламентирован ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.03 г. № 213 (далее - Положение).
Сколько у Вас там ему начислено?
т.е если ему начислено 18022 (за январь-февраль), то мы делим эту сумму на кол-во отработаных дней, и умножаем на 4,67, правильно?
нетна кол-во отработаных дней, и умножаем на 4,67, правильно?
Средняя дневная заработная плата для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней):
1) в случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средняя дневная заработная плата рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах устанавливается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4;
Мне кажется все-таки за 1 месяц, т.е. 2,33 дняСообщение от Аноним
да и мы такого мненияМне кажется все-таки за 1 месяц, т.е. 2,33 дня
Спасибо!!!!!!!!!!!
Подскажите, пожалуйста, если отпуск с 20.02.06 по 21.03.06, как правильно рассчитать отпускные?
Взять з/п за ноябрь, декабрь, январь, сложить, поделить на 3, потом на 29,6, а потом эту среднедневную зарплату умножить на 30 (28 дней отпуска плюс 23 февраля плюс 8 марта)?
Или расчет среднедневного заработка вести отдельно для отпуска, приходящегося на февраль, и отдельно для отпуска, приходящегося на март?
И тогда во втором случае нужно будет брать з/п за декабрь, январь, февраль и учитывать, что февраль отработан не полностью?
Как быть?
Спасибо всем, кто откликнется.
а потом эту среднедневную зарплату умножить на 28.
Причем это действует только, если ноябрь, декабрь и январь отработаны полностью. Если в каком-то из 3-х месяцев месяц отработан не полностью, то количество отработанных рабочих дней умножается на 1,4, а потом прибавляется за другие месяцы 29,6 и на эту сумму делится зарплата за ноябрь, декабрь, январь.
то есть 23 февраля и 8 марта не оплачиваются?
они гуляют, отпуск у них увеличивается на кол-во праздничных дней, но они не оплачиваются?
и еще: для февральской части отпуска и для мартовской брать среднедневной заработок за ноябрь, декарь и январь?
и ничего не мудрить? не считать половину отпускных по одной схеме, а половину - по второй?
простите за глупые вопросы, первый раз считаю отпускные
Верно.
По второй части вопроса мне кажется мудрить не надо.
Вот нашла про расчет среднего:
http://sputnik.mto.ru/Docs_40/Norm_doc/2002-2003/06.doc
Последний раз редактировалось Солнышко 2006; 12.04.2006 в 20:15.
Если отпуск с середины февраля по середину марта, то при заполнении расчетов по ОПС и ЕСН за 1 кв. 2006 г. эти отпускные считать начислениями февраля или марта ? Или делить пропорционально?
Спасибо
29,6 дней нашла в постановлении правительства №213 от 11.04.2003
только никак 365/12 не получается 29,6
выходит больше 30
откуда эти 29,6?
а если он у меня по совместительству работал? 16 часов по законодательству - 4 часа в день, 4 дня в неделю
как быть в этом случае? вроде бы отработал без всяких отпусков и больничных ноябрь-декабрь-январь, а с другой стороны 4 дня в неделю
как рассчитать отпускные?
ой, это, наверное, 365 минус праздники и потом поделить на 12
в ТК заглянитеоткуда эти 29,6?
откуда в ТК эти 29,6?
я это имею ввиду
я уже, кстати, посчитала, что это "365 минус праздничные дни/12"
по логике получается среднегодовое количество дней в месяце, за которые производится оплата отпускных
???
Ну Вы же сами написали 365-праздники/12.
Тут недавно был пример отпуска с 20.02 по 21.03 -30 дн, тк 23.02 и 8.03 не включаются. Вот, наверное средняя календарная продолжительность нормального отпуска в году 29,6
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
