Человека приняли по трудовому договору, без записи по трудовой. В штате этой должности нет, по которой его взяли, В договоре прописали, какой у него оклад, что он работает 12 часов 5 дней в неделю, без отпуска больничного и т.д. А когда выдали ему з/п за 2 месяца, кроме положенного НДФЛ вычли ЕСН, Пенсионные налоги т.е., получилось, что работадатели уменьшили з/п на 38%
ипо трудовому договорутак не бывает. по трудовому договору - значит запись в трудовой, либо он совместитель.без записи по трудовой
не имеют права. ЕСН и взносы в ПФ платит работодатель.кроме положенного НДФЛ вычли ЕСН, Пенсионные налоги т.е., получилось, что работадатели уменьшили з/п на 38%
Вот и я был немного удивлен.
Нарушили все, что могли.
- могли взять только по договору подряда, либо ввести в штатное, либо не брать на затратыВ штате этой должности нетгрубое нарушение ТК РФ. Прдолжительность рабочей недели - 40 часов, остальное сверхурочные, на второй месяц работы сверурочные больше 120 в год. Далее, нельзя прописать в трудовом договоре, что человек работает без отпуска и больничных - это ему положено по ТК. Про ЕСН нет слов.он работает 12 часов 5 дней в неделю, без отпуска больничного и т.д.
Странная какая-то ситуация, Вы вообще работник или работодатель, Вас обижают или Вы? Если Вы - работник, Трудовая инспекция будет Вам рада в случае неурегулирования вопроса с работодателем мирным путем.
Мы друзья работника, хотим ему помочь!
Если Вам не сложно, нужны все нормативные док-ты по этому поводу, что бы ему можно было на "экономическом" языке поговрить с бухгатерией
Статья 91 ТК РФ: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 99 ТК РФ: Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) (т.е. если в трудовом договоре прописано 12 часов/день 5 дней в неделю - это инициатива работодателя). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статья 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Статья 114 ТК РФ: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 183 ТК РФ: При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Статья 5.27 КоАП РФ: Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
А Вы уверены, что с вашим знакомым заключен именно трудовой договор?
Огромнейшее Вам!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
