Добрый день всем! Подскажите, пож-та, кто знает, как правильно оформить временную приостановку деятельности организации, при этом сотрудников отправляем ( по их желанию) в отпуск без содержания. Достаточно ли приказа руководителя с пометкой " С приказом ознакомлен _сотрудник_ Подпись" ? Или есть какой-то специальный порядок оформления простоя? Спасибо.
Ээээээээ... либо простой, либо отпуск без содержания. Первое - по инициативе фирмы с оплатой времени простоя по ТрК. Второе - по инициативе сотрудника. Для этого от сотрудника нужно собственноручное заявление, что он просит предоставить ему отпуск типа по семейным обстоятельствам.
ПонятноСпасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
