 |
У меня запутанная ситуация. Сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком перевели из одной организации в другую. В нашей организации после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет она пишет заявление на увольнение. Должна ли я ей начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, если данных по начислению зарплаты нет.
это не служит оправданием, чтобы не начислять компенсацию, если она ей положенаесли данных по начислению зарплаты нет.
А как правильно перевести сотрудницу из одной организации в другую, которая находится в отпуске по уходу до 1.5 лет?
Совсем не понятно, как это? Без ее согласия? Просто перевели?Сообщение от НовБух
jul-2000, согласнаСовсем не понятно, как это? Без ее согласия? Просто перевели?
Почему же с ее согласия перевели, все было оформлено. Я понимаю, что должна начислить компенсацию, а что брать за базу для начисления?
из ее трудового договора или тарифной ставки 213 Положениеа что брать за базу для начисления?
Ученица 777, спасибо.
Если она у вас не работала, а находилась в отпуске , то за какой отработанный период вы ей собираетесь начислять, это будет неправомочная выплата, не можете относить на себестоимость, накажут.
НовБух, Вы считаете, у сотрудницы есть право на компенсацию?
НовБух, за что?????
Аноним, Вы говорите бред.........то, что она была в отпуске это не значит, что она не работала
Компенсацию ей обязаны были выплатить на той работе, откуда она переводилась.
Насколько я поняла, в Вашей организации сотрудница все время находилась в отпуске по уходу за ребенком? Согласно ст. 121 ТрК в стаж, дающий право на ежегодный оплач. отпуск, не включается "время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста". Если это так - то и компенсация ей на фирме-2 не положена.
НовБух, еще раз пропишите ситуацию.....а то уже непонятки какие-то.....
Jul-2000 права, я уже сама прочитала ст. 121 ТК, отпуск ей не положен. Она сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в нашу организацию была переведена 4 месяца назад. Завтра у нее заканчивается этот отпуск и она написала заявление об увольнении. Следовательно в нашей организации она не имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Проблема в том, что в той организации компенсацию ей не выплатили.
Спасибо всем за участие, помогли разобраться с ситуацией.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
