 |
Как использовать разбитый на две части отпуск.
Добрый день, помогите пожалуйста разобраться:
Отпуск разбивается на две части: 14 календарных дней и остальная часть отпуска берется по одному дню в неделю.
Вопрос: сколько фактически дней надо отгуливать вторую часть отпуска 10, 12 или 14 календарных дней?
Заранее большое спасибо!
Сколько душа пожелает
хоть 1
Вопрос не о том сколько можно, а как считать выходные при второй части отпуска. Можно взять вторую часть отпуска 14 дней, где будет 4 выходных, а можно взять 5 +5 +4 рабочих и это тоже теперь можно. По крайней мере по Трудовому Кодексу.
Последний раз редактировалось Cobra777; 12.04.2006 в 11:46.
Cobra777 Спасибо Вам большое за помошь, неподскажите какими статьями ТК это регулируется, очень прошу.
Статья 125 ТК. Там четко сказано про часть, которая не должна быть меньше 14 календарных дней. Про остальную часть ничего не прописано. Т.е. остальная часть берется по желанию работника.
Большое спасибо!
Я бы не сказал, что только по желанию работника. Во-первых, есть график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ). Во-вторых, в той же 125 статье сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части "по соглашению между работником и работодателем", но не по желанию только работника.Т.е. остальная часть берется по желанию работника.
Митрич, а без согласия работодателя работника и 1 день отпуска отгулять не сможет!Я бы не сказал, что только по желанию работника. Во-первых, есть график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ). Во-вторых, в той же 125 статье сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части "по соглашению между работником и работодателем", но не по желанию только работника.
Митрич, даже при утвержденном графике отпусков, сотрудник просто пишет заявление немного в другой форме, типа "прошу перенести мой отпуск и т.д." А вот по поводу соглашения между "работником и работодателем" сотрудники иногда пашут без отпусков вообще, как у кого то в этой же ветке.
Ага, Alex30. О чём и говорю.Митрич, а без согласия работодателя работника и 1 день отпуска отгулять не сможет!Ох, Cobra777! Мы ж здесь преимущественно говорим о том как надо, или ещё, как можно, а не о том как нельзя. Если по графику - то ничего писать не надо вообще (у нас, например, додумались заставить писать заявления на отпуск по графику за месяц, и пишем). Есть и другие вензеля восприятия законодательных норм об отпусках, о которых говорить неохотя, во избежание распространения опыта непуганных идиотов.сотрудник просто пишет заявление немного в другой форме, типа "прошу перенести мой отпуск и т.д." А вот по поводу соглашения между "работником и работодателем" сотрудники иногда пашут без отпусков вообще, как у кого то в этой же ветке.
ну это круто!!!(у нас, например, додумались заставить писать заявления на отпуск по графику за месяц, и пишем)
ну а мы говорим, что при отсутствии разногласий с администрацией, работник сам выбирает, как ему дробить свой отпуск.
правильно мы говорим об идеале отношений между работником и работодателем.мы говорим, что при отсутствии разногласий с администрацией, работник сам выбирает, как ему дробить свой отпуск.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием