Подскажиет не будет ли к нам каких-либо придирок со стороны налоргов, если мы отправляем сотрудника на семинар в другой город, но организация оплачивает только стоимость семинара, а все остальное оплачивает сотрудник!?
Подскажиет не будет ли к нам каких-либо придирок со стороны налоргов, если мы отправляем сотрудника на семинар в другой город, но организация оплачивает только стоимость семинара, а все остальное оплачивает сотрудник!?
Удачи!
если сотрудник не принесет командировочное удостоверение и проездные билеты, то у вас не будет основание для начисление суточных
все будет хорошо
Это понятно, меня именно и интересует, нормально то что мы примим к учету только расход на сам семинар?
Удачи!
нормально, при наличии договора, где указано на какие темы семинар и как это соотносится с долж.обязанностями работника
Такая ситуация. Работники участвуют в семинаре, который проходит в выходные дни. На предприятии это оформляется как командировка, что бы принять на затраты проезд и проживание. При этом суточные не начисляются. Могут ли такую командировку признать фиктивной? Где прописана обязанность предприятия начислить суточные?
В Трудовом кодексе - ст. 168 ТК РФ
Там написано про локальный акт и коллективный договор. Меня же интересует это все с точки зрения налоговых органов.
Этими документами устанавливается порядок и размер возмещения. Список же расходов, которые в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
А что вас интересует с точки зрения налогов?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)