×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. Клерк Аватар для Nit
    Регистрация
    04.02.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    293

    Участие в семинаре

    Подскажиет не будет ли к нам каких-либо придирок со стороны налоргов, если мы отправляем сотрудника на семинар в другой город, но организация оплачивает только стоимость семинара, а все остальное оплачивает сотрудник!?
    Поделиться с друзьями
    Удачи!

  2. Клерк
    Регистрация
    09.12.2002
    Сообщений
    1,138
    если сотрудник не принесет командировочное удостоверение и проездные билеты, то у вас не будет основание для начисление суточных
    все будет хорошо

  3. Клерк Аватар для Nit
    Регистрация
    04.02.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    293
    Это понятно, меня именно и интересует, нормально то что мы примим к учету только расход на сам семинар?
    Удачи!

  4. Аноним
    Гость
    нормально, при наличии договора, где указано на какие темы семинар и как это соотносится с долж.обязанностями работника

  5. Клерк Аватар для Ночка
    Регистрация
    15.06.2005
    Сообщений
    1,902
    Такая ситуация. Работники участвуют в семинаре, который проходит в выходные дни. На предприятии это оформляется как командировка, что бы принять на затраты проезд и проживание. При этом суточные не начисляются. Могут ли такую командировку признать фиктивной? Где прописана обязанность предприятия начислить суточные?

  6. налоговый консультант
    Регистрация
    02.08.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    430
    В Трудовом кодексе - ст. 168 ТК РФ

  7. Клерк Аватар для Ночка
    Регистрация
    15.06.2005
    Сообщений
    1,902
    Там написано про локальный акт и коллективный договор. Меня же интересует это все с точки зрения налоговых органов.

  8. налоговый консультант
    Регистрация
    02.08.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    430
    Цитата Сообщение от Ночка Посмотреть сообщение
    Там написано про локальный акт и коллективный договор. Меня же интересует это все с точки зрения налоговых органов.
    Этими документами устанавливается порядок и размер возмещения. Список же расходов, которые в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
    расходы по проезду;
    расходы по найму жилого помещения;
    дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

    А что вас интересует с точки зрения налогов?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)