Добрый день! Ситуация следующая:
работник принят в 2000 году, гулял до нынешнего дня 2 раза по 19 и 28 дней, а теперь хочет "догулять" оставшиеся дни, но не сразу, а по частям, по 28 и по 14.. имеем ли мы право предоставить такие отпуска?
про компенсацию слышал, хочет только отпуск.
С уважением, Екатерина
а что это за части такие? Насколько я поняла за 2000 год он отгулял 19 дн, за 2001 - 28 дн (т.е. полностью). Остаются 2002-2005 по 28 дн и 8 дн от 2000 г.а по частям, по 28 и по 14
ну вот смотрите:Сообщение от Цветочек
в 2000 году - 19 дней
в 2001 году - не брал
с 2002 по 2004 - не брал
в 2005 - 28 дней..
в 2006 году не брал еще
и теперь работник ВСЕ свои остатки начать отгуливать потихоньку... НО не все сразу.. хочет например в сенябре 28 дней, в августе тоже 28... в ноябре 14 дней..
и меня стали одолевать сомнения.. могу ли я его так отпустить, ибо у меня в голове засело, что отпуска могут предоставиться только за последние 3 года...
вот в чем собственно вопрос.. могу или не могу..
С уважением, Екатерина
Посмотрите здесь http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=15246&highlight
уже обсуждали
Я там уже спросила. Но весь мой вопрос (уж извините за назойливость) в том, что работник НЕ хочет денег, он ХОЧЕТ все свои неотгулянные отпуска. И Мой вопрос к этому форуму - могу ли я его отпустить? Или не могу???.. Ибо я бы с радостью отпустила, пусть поотдыхает. И если я его отпущу - нарушу ли я законодательство или нет, если в один год по заявлению работника отпущу его несколько раз по 28 дней например.
С уважением, Екатерина
Уважаемые друзья, я так понимаю или деньги или ничего. Нельзя бесконечно накапливать отпуск, а потом вдруг все отгулять в один год. В ТК сказано что больше 2х лет не ходить в отпуск нельзя - значит нельзя.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием