Прием на работу сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

[АглаяХ]

Здравствуйте! Помогите разобраться.
В организацию приняли главного бухгалтера по совместительству. Заключен срочный договор с 16.03.2006 по 15.03.2007г. У Женщины есть ребенок в возрасте до 1,5лет. По основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком. 10.04.2006 г. гл.бух. уволилась с основного места работы.
1. Правилно ли я пояла, что автоматически теперь работа в нашей организации считается основным местом её работы и я должна сделать запись в трудовой?

2. Как быть с договором: перезаключать или делать доп. соглашение?
Необходимо ли в договоре указывать испытательный срок?
3.Можно ли уволить её во время испытательного срока, если она не понравится руководству ? (Любят они это делать...)
4. Должна ли она предоставить заявление на предоставлние отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и заявление на выплату пособия, если она будет работать неполную рабочую неделю?
5. Может ли работодатель уволить гл. бухгалтера, если закончится срок действия трудового договора, а её ребенку не исполнится еще 3-х лет?

[Амёба]

1. Не правильно. Ну и что, Главный уволился, а она-то осталась.Если бы ее уволили.

2.Если на первой работе ее не уволии то нет, в противном случае
про внешнее совместительство сомневаюсь, но хотя, что мешает работать внешним совместителем без основного места работы.

3. Это как в договоре прописано - права и обязанности сторон.

4. По уходу - по основному месту работы. Но опять же, если она уволится, а Вы примете ее на основное место...

5.Она у Вас по договору, и увольнять Вы ее не будете, просто закончится срок действия договора.

[Чиж]

1. Не правильно. Ну и что, Главный уволился, а она-то осталась.Если бы ее уволили.

Амёба, она и есть главный... который уволился с основного, а по совместительству остался...

[АглаяХ]

1.Когда сотрудник увольняется с основного места работы, совмещаемая должность становится основной. Правильно ли это?

[ОлегЪ]

1.Когда сотрудник увольняется с основного места работы, совмещаемая должность становится основной. Правильно ли это?

Категорически нет.
А теперь о частностях.
АглаяХ, Вы путаетесь в терминах. В частности, смешиваете совмещение с совместительством в одном стакане. Ничего, кроме головной боли, такой коктейль не даст

Хм... "автоматически" может происходить лишь "перескок" совместителя из внутреннего во внешние (и наоборот). А вот то, о чем Вы пишете - никогда (автоматически или пулемётоматически или гранатомётомачически...)