Добрый день всем.
Я работаю в компании с 01,08,05
как я понимаю, мне положен отпуск, спустя 6 месяцев,
Работадатель мне предоставил его лишь с 17,04,06, сроком 2 недели.
Гл. бух утверждает, что это отпуск уже за 2006 г.в целом.А за 6 мес. 2005-2006 "сгорел".Компенсация не выплачивалась.
Подскажите пжлст, права ли она? и чем руководствоваться.
что то новое в законодательстве."сгорел"
Ваш период для отпуска с 01.08.05-31.07.06 - 28 кал. дней
Следущий период с 01.08.06-31.07.07. - 28 кал. дней и т. д.
А вообще с марта 2006 года Вы имеете полное право на полный отпуск.
да, вот только какая ст. ТК?
Глава 19 ТК РФ ...
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
