Уважаемые коллеги, может кто сталкивался со следующим вопросом:
"Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива", т.е твердого оклада или тарифной ставки нет.
По результатам месяца через определенную формулу с применением определенных коэффициентов (например коэффициента трудового участия(переменный) и квалификационного коэффициента(постоянный)) высчитывается ЗП работника. Меняя КТУ с помощью положения об оплате труда можем менять меняем ЗП работника. Например, опоздание на работу - КТУ уменьшается на 0,2, соответственно зарплата за месяц меньше на 500 руб. Схема вроде работающая на предприятиях.
Что-то не соотносится со ст. 137 ТК РФ об ограничении удержаний из заработной платы. Понятно, если был бы оклад + премия, рассчитываемая по данной формуле. А тут..