Компенсация отпуска

[Anastasia 2005]

Добрый день всем. Срочно нужна помощь искать просто некогда.
Так вроде бы все понятно а вот вдруг...
Сотрудник увольняется 08/04/06 расчетный период январь, февраль, март
В январе с11/01/ по 31/01 отпуск за свой счет
Февраль полностью но есть и работа в праздничный день оплаченная + соответсвенно доплата за него.
Март с 06/03 по 19/03 отпуск за свой счет. остальное время отработанного норма
Подскажите как определить средний:
Допустим
Февраль что брать только оклад 3500+Р.К.
Март 2378,41 это за 13 дней
Расчет (4025+2378,41)/(29,6+(13*1,4)=6403,41/47,8=133,96
Скажите вот про оплату праздничного точно не включать ли

Буду ждать совета

[Anastasia 2005]

И еще я нашла в разных источниках что за один месяц полагается 2,33 дня это для 28 дневного отпуска.
А в другом месте такой подход если мол за 365 дней нам положено 28 дн. отдыха то 365-28=337 следовательно за337 дней работы 28 дней отдыха. и исходя из этого 28/337 получается что за день работы 0,083 дня отпуска.
У меня такая ситуация 5 полных месяцев +58 дней следовательно повсему видно 7 месяцев а если считать по дням 207 дней.
ну и как правильнее 7*2,33=16,31 = 16 дней
или 207*0,083=17,18=17 дней
Подскажите кто как делает
Всем спасибо за внимание

[MINIBUCH-2]

Могу ошибаться,но если сотрудник работал в праздничный день,то этот день может быть компенсирован другим днем отпуска,либо денежной компенсацией (как вы и сделали) Поэтому праздничный день не берется в расчет календарных дней отпуска.
А по поводу 2 вариантов расчета отпускных,то и 1(правила об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930), и 2 (правила предусмотренные коллективным договором)правильные.Главное чтобы 2 вариант не ухудшал положение сотрудника. Я делаю всегда 1 вариантом.

[Anastasia 2005]

У меня по другому сотруднику работал с 05/05/05 по 17/04/06
Получается либо 11мес 13дней либо 347 дней
Если 11*2,33 = 25,63 = 26 дней
Либо 347 дней*0,083=28,80 = 29
Считаю что второй вариант здесь то точно верный ведь сотрудник реально мог бы после 07/04/06 брать все 28 дней отпуска а он еще после 07/04/06 работает 10 дней считаю что всетаки 29 дней в этом случае верны.

Поправьте если что не так делаю

[Alex30]

Могу ошибаться,но если сотрудник работал в праздничный день,то этот день может быть компенсирован другим днем отпуска,либо денежной компенсацией (как вы и сделали) Поэтому праздничный день не берется в расчет календарных дней отпуска.

Точно, ошибаетесь: подп. л п. 2 213 Постановления - оплата за работу в выходной учитывается, а согласно п. 9 "Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4", т.е. отработанные дни не учитываются.

[Alex30]

Если 11*2,33 = 25,63 = 26 дней

Только не 11, а 12 - по "Правилам об очередных и дополнительных отпусках".

[MINIBUCH-2]

т.е. отработанные дни не учитываются.[/QUOTE]

[Alex30]

т.е. отработанные дни не учитываются.

Прошу прощения, надо читать: "т.е. отработанное в выходные дни время не учитываются."

[MINIBUCH-2]

Alex 30 Т.е. если ,например, при условии ,что в феврале 19 раб.дней ,сотрудник отрабатывает 20(1 выходной) и получает оклад 3500+ доп.оплата выходного 368,42=3868,42
Расчет такой
январь -0
февраль -3868,42 20 раб.дней календ.дней ????
март -2378,41 13 раб.дней календ.дней (13*1,4)=18,2

[Alex30]

февраль -3868,42 20 раб.дней календ.дней ????

Нет, 19, т.к. при расчете отпускных в неполностью отработанных месяцах количество отработанных дней берется по календарю пятидневной рабочей недели (см. #5) и умножается на 1,4, а если месяц отработан полностью - то просто берется коэффициент 29,6.

[Anastasia 2005]

Простите но я что то запуталась
Там где человек отработал 11 мес 13 дней я рассчитала ему 29 дней неиспользованного отпуска
Причем не так 12*2,33=27,96 = 28
А Я читала что если человек отработал свыше 11 месяцев пожалуйста за этот период он имеет право получить весь отпуск то есть 28 дней + еще после этих 11 месяцев у него 13 дней за которые я считаю 13*0,083=1,079.
Ну а как я что должна ему всего 28 дней предоставить ?

А в случае с сотрудницей я правильно поняла её работа и начисленная сумма за 23 февраля идет в расчет
То есть сумму учитываю а день нет просто как полный месяц = 29,6
Объясните пожалуйста но почему эти 2,33 считаются верными. Ведь мы проработав год начинаем другой в котором уже свой отпуск 28 дней.
а так за 11 месяцев положено 28 дней.
Отсюда 365-28=337 28/337=0,083 за 1 день работы

[Alex30]

Объясните пожалуйста но почему эти 2,33 считаются верными

Согласно ст. 121 ТК: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации."
Т.е. все верно - 28/12....

А Я читала что если человек отработал свыше 11 месяцев пожалуйста за этот период он имеет право получить весь отпуск

Все верно - правила об отпусках

А в случае с сотрудницей я правильно поняла её работа и начисленная сумма за 23 февраля идет в расчет
То есть сумму учитываю а день нет просто как полный месяц = 29,6

Да, правильно.

[Larky]

Простите но я что то запуталась
Там где человек отработал 11 мес 13 дней я рассчитала ему 29 дней неиспользованного отпуска
Причем не так 12*2,33=27,96 = 28
А Я читала что если человек отработал свыше 11 месяцев пожалуйста за этот период он имеет право получить весь отпуск то есть 28 дней + еще после этих 11 месяцев у него 13 дней за которые я считаю 13*0,083=1,079.
Ну а как я что должна ему всего 28 дней предоставить ?

Да, всего 28... Так как проработал менее года и право на следующий отпуск не возникло... Просто отработанные 11 месяцев дают право на компенсацию за полный отпуск, но это не значит, что отработанные дни сверх 11 месяцев до 12 месяцев дают право на дополнительные дни... а по вашему расчету получилось 29 дней отпуска за год...

[Larky]

Объясните пожалуйста но почему эти 2,33 считаются верными. Ведь мы проработав год начинаем другой в котором уже свой отпуск 28 дней.
а так за 11 месяцев положено 28 дней.
Отсюда 365-28=337 28/337=0,083 за 1 день работы

Я не считаю эти 2,33 верными... И пользуясь "ПРАВИЛАМИ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" получаем пропорции -
"а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.
Пример 1. Работник поступил на работу 1 июня 1930 г. и увольняется 1 марта 1931 г. Он имеет право получить компенсацию за 9 месяцев работы, т.е. при отпуске в 12 рабочих дней - за 9 дней, при отпуске в 24 рабочих дня и месячном отпуске - за 18 дней, при полуторамесячном отпуске - за 27 дней, а при двухмесячном отпуске - за 36 дней из расчета дневного среднего заработка.
Пример 2. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску - за 5 месяцев работы, а по дополнительному - за 2 месяца, а всего семидневный заработок."
В нашем случае 24 рабочих дня - это 28 календарных и за каждый месяц компенсация начисляется в размере двухдневного, а не 2,33-дневного... Причем статья 35 этих Правил гласит: "При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца."

[цвЫточек]

От этого всего не мудрено запутатся. НО правильным является то, что если человек отработал весь месяц берется коэффициент 29,6 (как говорилось выше), а если не полный месяц, то берется то количество дней которые он отработал и умножается на 1,4
Пример:
январь 1500 - 16 р.д. 29,6
февраль 1200 - 16 р.д. всего в феврале 19, следовательно 16*1,4=22,4
Март 1500 - 20 р.д. 29,6
Итого:4200:81,6=51,47
Допустим человек отработал пол года это шесть месяцев
28:12*6=14 (это дни неиспользуемого отпуска)
14*51,47=720,58 - компенчация отпуска

[Alex30]

Кстати, граждане клерки, вопрос:
в одном из месяцев расчетного периода - 23 рабочих дня, месяц отработан не полностью - 22 дня. При рассчете отпускных как быть? Если строго следовать 213-му Постановлению, то 22*1,4, но получится 30,8!!! Это даже больше, чем берется при полностью отработанном месяце - если бы сотрудник отработал все 23 дня, то было бы 29,6!

Кто как считает в таких случаях количество дней?

По-моему, правильней брать не более 29,6... хотя по 213 надо умножать на 1,4, но взяв 29,6 вместо 30,8 по крайней мере не пойдем против здравого смысла и защитим права работника......

[БУХ_алтер]

Хмм, интересная ситуация, например, может случиться в этом году в августе.
Alex30, защитим права трудящихся!!

[Alex30]

Хмм, интересная ситуация, например, может случиться в этом году в августе.
Alex30, защитим права трудящихся!!

БУХ_алтер,

Кстати, граждане клерки, вопрос:
в одном из месяцев расчетного периода - 23 рабочих дня, месяц отработан не полностью - 22 дня. При рассчете отпускных как быть? Если строго следовать 213-му Постановлению, то 22*1,4, но получится 30,8!!! Это даже больше, чем берется при полностью отработанном месяце - если бы сотрудник отработал все 23 дня, то было бы 29,6!

Кто как считает в таких случаях количество дней?

??? Вопрос-то не о защите прав, а о том, как правильно сделать рассчет.

[БУХ_алтер]

Правильным как раз и будет такой расчет, который в пользу работника
Тут все-таки надо следовать 213пост.

[Alex30]

Тут все-таки надо следовать 213пост.

Если так, то 30,8 - а это не в пользу работника...

[БУХ_алтер]

Мелочи