 |
сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
подскажите. в этот период ей выплачивается 700 рублей в месяц или 700 и еще 50 (положенные в период отпуска до з-х лет????????????
программа "1С зарплата и кадры " считает автоматически оба отпуска и выплачивает оба пособия. ( и 700 и 50 рублей)
правильно ли это???
Правильно. Только разница в том, что 50р - за счет предприятия,
а 700- за счет ФСС. И не забудьте с нее заявления взять на обе выплаты
а можно поподробнее об этом? про 700 рублей написано везде, а что за 50 рублей?
и еще какой код дохода указывать при начислении этих сумм?
twix, 700 рублей платится матери по уходу за ребенком до 1.5 лет после того как у нее закончился декретный отпуск и она пошла в отпуск по уходу за ребенком за счет ФСС. При условии, что она не работает или работает неполный рабочий день.
50 рублей платится за счет предприятия до 3 лет
В доход эти суммы не попадают, т.к. это пособия на детей
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ
КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН
(в ред. Указов Президента РФ от 08.02.2001 N 136,
от 17.04.2003 N 444)
В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан постановляю:
1. Установить, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:
(в ред. Указа Президента РФ от 08.02.2001 N 136)
....
матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста....
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 1994 г. N 1206
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН
(в ред. Постановления Правительства РФ от 08.08.2003 N 475)
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 "О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 6, ст. 589) Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан....
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН
(в ред. Постановления Правительства РФ от 08.08.2003 N 475)
Настоящий Порядок определяет условия назначения, выплаты и источники финансирования ежемесячных компенсационных выплат, установленных с 1 июля 1994 г. Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 "О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан".
...
II. Ежемесячные компенсационные выплаты матерям
(или другим родственникам, фактически осуществляющим уход
за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях
найма с предприятиями, учреждениями и организациями,
и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске
по уходу за ребенком
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 процентов минимального размера оплаты труда назначаются и выплачиваются находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее именуются - отпуска по уходу за ребенком):
а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм;
б) матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
в) матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
------------------------------------------------------------------
С 1 января 2001 года размер ежемесячной компенсационной выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, составляет 50 рублей (Указ Президента РФ от 08.02.2001 N 136).
------------------------------------------------------------------
г) женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
12. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы) для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 11 настоящего Порядка, в орган социальной защиты населения по месту жительства.
К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком.
13. При назначении ежемесячных компенсационных выплат в органах социальной защиты населения дополнительно к заявлению представляются:
копия свидетельства о рождении ребенка;
трудовая книжка;
справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.
14. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией предприятия, учреждения, организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов.
В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.
15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков.
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат.
16. Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и единого ежемесячного пособия на каждого ребенка.
17. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.
18. Получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию предприятия, учреждения, организации, руководителя воинского формирования или органа социальной защиты населения.
19. Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком.
Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине предприятия, учреждения, организации, воинского формирования, органа социальной защиты населения, их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
20. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм.
Предприятия, учреждения, организации, воинские формирования, органы социальной защиты населения, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.
21. Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.
22. Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат разрешаются вышестоящим органом или судом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
50 рублей из прибыли? или можно в расходы их?Сообщение от Cobra777
а про код... дело в том, что когда я делаю в 1С начисление данной суммы, он у меня спрашивает вид дохода для учета НДФЛ, и так надо выбрать код... или я что-то не так делаю?
50 рублей именно из прибыли
спасибо
и такой вопрос, их выдавать по такому же принципу, что и 700рублей? (то бишь делить количество дней приходящихся на отпуск по уходу за ребенком)
по-моему,нет
в Постановлении №1206 нет положений о прекращении этой выплаты, кроме п.17
bmb69, ...это с чего это из прибыли???...эти расходы включены в состав расходов по оплате труда...
Вопрос: Должно ли предприятие выплачивать компенсационные выплаты своим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста? Облагается ли данная компенсация НДФЛ, ЕСН и налогом на прибыль?
Ответ: С 1 января 2001 года работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста, имеют право на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей. Данная компенсация выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам – военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Порядок назначения администрацией предприятия компенсационных выплат установлен в части II. Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее – Порядок).
Для получения компенсации работник должен написать заявление.
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией предприятия в 10-дневный срок со дня поступления заявления работника при наличии копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если администрация предприятия, учреждения, организации вынесет решение об отказе, заявитель (работник) письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков.
Выплата ежемесячной компенсации может быть прекращена и до достижения 3-х летнего возраста ребенка:
при увольнении работника по собственному желанию;
в случае нахождения ребенка на полном государственном обеспечении;
при назначении пособия по безработице;
в случае лишения родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав.
Выплата ежемесячной компенсации прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.
Получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать администрацию предприятия, учреждения, организации обо всех изменениях, влияющих на их выплату.
Часто бывает, что работники обращаются за компенсацией спустя какое-то время. Если обращение последовало в течение 3-х лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, то возможно получение компенсации за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством РФ на каждый соответствующий период.
Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине работодателя, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсаций разрешаются судом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Теперь о налогообложении.
Компенсационные выплаты не облагаются единым социальным налогом, так как они установлены законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание, что данная компенсация фактически является пособием, она не облагается и налогом на доходы физических лиц.
Согласно п. 20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм.
В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, в том числе компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Следовательно, данные компенсации включаются в состав расходов на оплату труда и учитываются при исчислении налога на прибыль.
Таким образом, рассмотренные нами компенсационные выплаты не будут облагаться ЕСН и НДФЛ, однако будут учитываться при исчислении налога на прибыль.
bmb69, ошибаетесь, это государственное пособие.
даже если отпуск по уходу за ребенком начинается у нее не с 1 апреля, а с 6, то выплачивать ровно 50рублей? правильно я поняла?
twix, а зачем вы новый вид делаете? У Вас 1С ЗиК? Там уже данная выплата заложена. Как только вы оформляете отпуск по уходу, в программе начинается начисление и 50 и 700 рублей.
twix, ...вообше-то срок начала выплаты обозначен как "со дня предоставления отпусков", а не смесяца...получается нужно дни считать , имхо..
1С простая, без ЗиК.Вручную забиваю.....
если мама работает полны рабочий день , но садик еще не получила , имеет ли право получать материальную помощь по уходу за ребенком ?
если она не сообщила в социальную службу , что вышла на работу , а материальную помощь за уходом за ребенка получает , какие взыскания могут применить соц.страх.?
материальную помощь платят независимо от работы, а вот пособие по уходу за ребенком платят только мамам, находящимся в отпуске по уходу.
если вы работаете полный день, то уже не можете получать пособие по уходу за ребенком, а если не полный, то получать пособие, оформив отпуск, можете по месту работы
насчет взысканий не знаю, а вот деньги взыскать имеют право, если вы не сообщили об изменении ситуации
оформите либо не полный рабочий день, либо работу на дому, тогда в пособиях не потеряете
имеют ли работники бюджетной сферы какие либо льготы на преобретение жилья через ипотечное агенство ? дом признан фенольным , под какую. программу попадает ?
Подскажите пожалуйста, а про какие 700 рублей вы все здесь говорите?????????
mermaid85, посмотрите на дату первого сообщения!!!!!!!!!!
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а мне платят только 50 рублей! Что делать?
mermaid85, а с чего Вы решили, что должны платить больше, если ребенку уже больше 1,5 лет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
