Уважаемые эксперты, не подскажете как грамотно в рамках законодательства наказать нерадивого сотрудника.
У нас работает мальчик, который своими ошибками забадал по-моему уже всех. Я ему сделала последнее предупреждение и сказала, что урежем ему з/п если еще что-нибудь приключится. Вся проблема в том, что вся з/п у нас уплачивается в белую, так что как бы лучше провернуть это дело? У нас человек 5 уже готовы его побитьИ единственный способ - наказать его материально
А как у вас построена з/плата? Оклад+премия?
Lars а если уволить?
Демидова Татьяна
Уволить не удасться, к сожалению! Только оклады, премий нет! Я уже сижу здесь голову ломаю что бы сделать!
Это Людик.
В связи с производственной необходимостью введите в штатное расписание должность (если таковой нет) с низким окладом (например, 450рублей), а его должность ликвидируйте, и приказом - либо переведите его на нее в связи с производственной необходимостью, либо увольняйте по сокращению штатов.
Но мальчика жаль... Может, он не так плох? И лучше побить?
Можно сделать как предлагает Людик. А можно ещё по его штатной единице снизить оклад. Но только предупредите его за 2 месяца о снижении оклада.
Элина
Уволить кстати проще будет. Неужели он не опаздывает? Или еще каким -нибудь образом не нарушает трудовую дисциплину?
Он сынуля одной из сотрудниц.... У нас сложно с новым штатным и новыми должностями... Думала если на него докладную какую-нить от нескольких должностных лиц сделать и распоряжение о штрафе.. Или это незаконно?
Расппоряжение о штрафе незаконно: по нашему законодательстве работодатель не имеет права наложить на сотруд-ка ШТРАФ
Выдайте всем премию, а ему нет.
Lars мне кажется предложение Элины более реальным. Снизь ему оклад до 450, только за 2 месяца предупреди. А потом если хорошо поработает, премию получит.
Демидова Татьяна
Если его ошибки ведут к материальному ущербу (это в принципе всегда можно просчитать, если есть желание), то приказом удержать из зарплаты нанесенный ущерб (только там есть ограничение - процентов 20% от зарплаты можно удерживать)
С уважением, Людмила
Для снижения оклада не обязательно делать новое штатное, достаточно внести изменения приказом.
Элина
Самое правильное, Lars, в Вашем случае, это приказом по организации создать аттестационную комиссию, пригласить туда нерадивого работничка и на аттестационной комиссии рассмотреть,- как он выполняет свои должностные обязанности, знает ли он то, что должен знать, умеет ли он выполнять то, что должен уметь выполнять. Всё это должно быть (что должен знать и уметь) в его должностной инструкции. Ну а уж задать пяток простеньких вопросиков, на которые тот не сможет ответить, думаю, сумеете. В результате протокол комиссии о неаттестации, и пожалуйста используйте статью 81 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
Lars сказала, что расторжение договора не подходит!и пожалуйста используйте статью 81 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя
надо именно снижение зарплаты, других вариантов с моей точки зрения нет.
Элина
Это Людик.
Проблема родственников существовала и будет существовать всегда. Нерадивых сотрудников - тоже. Поэтому надо заранее предусматривать такие ситуации. Например, штатное мы делаем с вилкой в окладах. Плюс в трудовом договоре гарантируем только зарплату по штатному (а там стоит сумма, только за которую никто работать не станет: в зависимости от должности от 450 до 2025 рублей) Все остальные доплаты - персональные надбавки, премии, за совмещение должностей и т.д. и т.п. оговариваются отдельно таким образом, что могут быть сняты в любой момент. Но никого зря не наказываем, потому народ у нас держится. И проблем с проходимцами и лодырями нет. Пока, конечно. Никото ни от чего не застрахован.
А мальчику приказом можно снизить зарплату, я уже писала о вариантах. Кузнец прав, но это дело очень муторное, да и биографию мальчику портить вряд ли стоит. А побить - святое.
С Кузнецом не согласен - увольнение за профнепригодность - самая гнилая статья для увольнения.
Элина, а меня терзают сомнения в том, что можно просто приказом уменьшить оклад. Это точно можно?
Приказом внести изменение в штатное и приказом снизить оклад, предупредив за 2 месяца.
У нас всё время вносятся изменения в штатное расписание приказами. Вроде проблем с этим нет.
Элина
Да вся проблема в том, что наша организация дочка от большой корпорации и у нас общая кадровая служба и внесение изменений в штатное и издание приказов - это настолько огромная проблема, я вам передать не могу. Бюрократия жуткая!!!
Премиальную систему сейчас отменили
Эхххх, остается его только побить!!!
Похоже на то...
Только врядли это защитит от ошибок :-(
у кассы деньги отнимите
шютка
Элина
объявляейте ему выговор!
Элина
во-во, как в армии говорят "Объявляю выговор с занесением в грудную клетку" :-)
Lars
1) уволить не можете - чей то сын.
2) зарплату снизить нельзя - бюрократия.
ну тогда терпите. можно даже так - взять на его место нормального сотрудника, а этот путь бьет баклуши и за это получает деньги, раз ваше предприятие это позволяет!
Демидова Татьяна
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
