Клерки подскажите, директор оформлена на постоянную работу з/п 1100, продавцы также оформлены постоянно и соответственно з/плата 1100, мне звонит дир. и просит увеличить з/плату одного продавца до 3720=, при этом з/плата остальных остается на том же уровне (в том числе и самого директора), как быть в такой ситуации?
Делайте приказ и доп. к Трудовому Договору об изменении оклада. Если это позволяют финансы.
А можно ввести доп. единицу и возложить на сотрудника его обязанности с соответствующей доплатой. Например: "В связи с большим объемом работы и фактическим выполнением обязанностей отсутствующего сотрудника Ивановой И.И. установить ежемесячную [с ... по...] доплату 2620 р."
А для чего это вообще надо?
для ЖКХ попросила сотрудница, чтобы официальную з/п подняли, а как потом проверяюшие будут смотреть на то, что з/п директора в 3 с лишним раза меньше з/платы продавца
Проверяющие могут смотреть как угодно, но если з/п больше МРОТ - наказать не могут.
??? Если для льготы по квартплате, то там, насколько я понимаю, чем меньше з/п, тем лучше...для ЖКХ попросила сотрудница, чтобы официальную з/п подняли
Я думаю, #3 избавит от вопросов - и з/п начисляется нужная, и оклад не выше директорского. Клерки, Ваше мнение?как потом проверяюшие будут смотреть на то, что з/п директора в 3 с лишним раза меньше з/платы продавца
Так согласно штатному расписанию, у всех сотрудников з/п одинаковая, и количество сотрудников не меняется, а директора жаба душит себе з/плату поднять.
Ну а что мешает изменить? Ведь реально-то количество работников не изменитсяколичество сотрудников не меняется.
не очень как то красиво.Я думаю, #3 избавит от вопросов - и з/п начисляется нужная, и оклад не выше директорского. Клерки, Ваше мнение?
Ученица 777, а можно поподробней - что смущает?
Или, по-твоему, установить з/п выше директорской - красивее?
Сама как поступила бы?
да..именно так, а почему нет обоснуйИли, по-твоему, установить з/п выше директорской - красивее?
Такая уравнительная система оплаты сразу выдает метод оплаты труда из "черной кассы"... Хотя бы для вида нужно было бы зарплату дифференцировать...Сообщение от Olga2003
Ученица 777, потому что установленная всем одинаковая з/п подразумевает одинаковый (объем работы*сложность работы) у всех продавщиц. А ты предлагаешь просто увеличить оклад одной из работниц.... Отсюда вопрос - а почему другим не увеличили?да..именно так, а почему нет обоснуй
Alex30, нет у меня сегодня аргументов...наверное ты правОтсюда вопрос - а почему другим не увеличили?
УРАААААА!!! Наконец-то хоть в чем-то удалось тебя убедить!!!!!!!Alex30, нет у меня сегодня аргументов...наверное ты прав
Наравне с директором...
Выглядит, конечно, как-то непонятноНаравне с директором...
Клерки , спасибо за ответы.
Поговорили с директором, он согласился , з/плату поднял и себе, и продавцам, сделав их старшими продавцами.
Olga2003, как говорится и овцы целы и волки........
Наилучший выход из ситуации...Поговорили с директором, он согласился , з/плату поднял и себе, и продавцам, сделав их старшими продавцами.
Даже старшими делать было не обязательно, но наверняка им приятно....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
