1)подскажите пожалуйста -можно ли уволить работника-совместителя в связи с принятием на эту должность основного работника .и по какой статье трудового кодекса?
2)можно ли уволить совместителя за прогул?
СПАСИБО
1)подскажите пожалуйста -можно ли уволить работника-совместителя в связи с принятием на эту должность основного работника .и по какой статье трудового кодекса?
2)можно ли уволить совместителя за прогул?
СПАСИБО
а че он по 77.3 не хочет?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);http://www.akdi.ru/pravo/news/114.htm
они хотят его злостно кинуть!Сообщение от БУХ_алтер
![]()
[QUOTE=OPUC;50737982]1)подскажите пожалуйста -можно ли уволить работника-совместителя в связи с принятием на эту должность основного работника .и по какой статье трудового кодекса?
Статья 288 ТК РФ - с уведомлением не менее, чем за две недели
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)