×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    31.03.2005
    Сообщений
    93

    уволить совместителя

    1)подскажите пожалуйста -можно ли уволить работника-совместителя в связи с принятием на эту должность основного работника .и по какой статье трудового кодекса?
    2)можно ли уволить совместителя за прогул?
    СПАСИБО
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    БУХ_алтер
    Гость
    а че он по 77.3 не хочет?

  3. #3
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);http://www.akdi.ru/pravo/news/114.htm

  4. #4
    Клерк Аватар для Елеша
    Регистрация
    26.03.2004
    Адрес
    г. Москва
    Сообщений
    584
    Цитата Сообщение от БУХ_алтер
    а че он по 77.3 не хочет?
    они хотят его злостно кинуть!

  5. #5
    Purt
    Гость

    Смешно

    [QUOTE=OPUC;50737982]1)подскажите пожалуйста -можно ли уволить работника-совместителя в связи с принятием на эту должность основного работника .и по какой статье трудового кодекса?

    Статья 288 ТК РФ - с уведомлением не менее, чем за две недели

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)