 |
Подскажите пожалуйста с какого дня нужно начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: со дня рождения ребенка или со дня начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.е. по окончании больничного листа по беременности и родам)???
И может ли мама сразу после окончания б/л листа оформить очередной отпуск???
Заранее благодарю!!!
Поиском на форуме не пробовали пользоваться?
Пособие по уходу начисляется с момента окончания больничного.
Может, если она выходит на работу без оформления отпуска по уходу
Спасибо большое за ответы и замечания!!!
Действительно на форуме полно информации по этой теме!!!
Видимо, больной вопрос!!!
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 16
ПОСОБИЯ ЛИЦАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ:
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
Напомним, что в России лица, имеющие детей, вправе получить от работодателей за счет средств ФСС РФ государственные пособия: по беременности и родам, единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Об этих видах выплат и пойдет речь в статье ведущего эксперта "БП" Евгения Бондаря.
Пособие по беременности и родам
Согласно ст.255 ТК РФ и ст.8 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ женщинам выплачивается пособие за период отпуска по беременности и родам, предоставляемого по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, а при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов, в размере:
- среднего заработка (дохода) по месту работы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам - женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;
- денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
К сведению! Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (Федеральный закон от 15.05.1991 N 1244-1). При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).
Заметим, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, а пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС РФ независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа работника (см. Письмо ФСС РФ от 12 января 2005 г. N 02-18/07-81). Размер среднего заработка (дохода) по месту работы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (ст.8 Закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ).
Внимание! В 2005 г. максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 12 480 руб., а в районах, где применяется районный коэффициент к заработной плате, максимальный размер определяется с учетом этого коэффициента (ст.8 Федерального закона от 24.12.2004 N 202-ФЗ).
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается женщине по месту ее работы либо по последнему месту работы, если такой отпуск наступил в течение месяца после увольнения по причинам:
- перевода мужа на работу в другую местность и переезда к месту жительства мужа;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медзаключением, выданным в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
К сведению! Основанием для назначения этого пособия служит листок нетрудоспособности. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней. При осложненных родах женщинам, в том числе иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней. Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, листок нетрудоспособности выдает стационар по месту его рождения на 70 календарных дней со дня рождения (см. Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденную Приказом Минзравмедпрома России от 19.10.1994 N 206 и Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 N 21).
Пример 1. Работница ООО "Мир" Иванова предоставила 23 мая 2005 г. больничный лист, подтверждающий отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней (с 1 января 2005 г. по 20 мая 2005 г.). 12 месяцев, предшествовавших этому отпуску, Иванова отработала полностью. За этот период (248 рабочих дней) ее доход, учитываемый для начисления пособия по беременности и родам, составил 124 000 руб.
Определяем среднедневную зарплату Ивановой:
124 000 руб. : 248 раб. дней = 500 руб/дн.
Количество рабочих дней, приходящихся на отпуск Ивановой, составит: 15 + 19 + 22 + 21 + 13 = 90 раб. дней.
Определяем сумму пособия по беременности и родам:
500 руб. х 90 раб. дней = 45 000 руб.
В мае - июне 2005 г. в бухгалтерском учете ООО "Мир" должны быть сделаны следующие записи:
31 мая 2005 г.
Д-т сч. 69 К-т сч. 70 - 45 000 руб. - начислено Ивановой пособие по беременности и родам.
2 июня 2005 г.
Д-т сч. 70 К-т сч. 50 - 45 000 руб. - пособие выплачено через кассу организации.
Заметим, что все организации, в том числе применяющие специальные налоговые режимы ("упрощенку", ЕНВД и ЕСХН), пособие по беременности и родам выплачивают только за счет средств ФСС РФ.
Единовременное пособие женщинам,
вставшим на учет в ранние сроки беременности
Единовременное пособие предусмотрено государством для женщин, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Оно назначается и выплачивается на основании справки из медучреждения, в котором она встала на учет, по месту ее работы дополнительно к пособию по беременности и родам. В 2005 г. размер этого пособия составляет 300 руб. (ст.10 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Пример 2. Воспользуемся условием примера 1 и допустим, что 23 мая 2005 г. Иванова представила в бухгалтерию организации справку о том, что она встала на учет в медицинском учреждении в ранний срок беременности.
В мае - июне 2005 г. в бухгалтерском учете ООО "Мир" должны быть сделаны следующие записи:
31 мая 2005 г.
Д-т сч. 69 К-т сч. 70 - 300 руб. - начислено Ивановой единовременное пособие.
2 июня 2005 г.
Д-т сч. 70 К-т сч. 50 - 300 руб. - Ивановой выплачено единовременное пособие через кассу организации.
Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка
Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения (усыновления) двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. В 2005 г. размер пособия составляет 6000 руб. на каждого ребенка (ст.12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Чтобы получить это пособие, работница должна представить в бухгалтерию организации следующие документы:
- заявление в произвольной форме;
- справку о рождении ребенка, выданную отделом ЗАГСа, или копию решения суда об усыновлении ребенка;
- справку с места работы мужа (жены) о том, что ему (ей) такое пособие не выплачивалось.
Единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка должно быть выплачено организацией не позднее 10 дней после того, как работником представлены все необходимые документы.
Пример 3. Воспользуемся условием примера 1 и допустим, что Иванова 30 мая 2005 г. представила в бухгалтерию организации заявление о выплате ей единовременного пособия при рождении ребенка, приложив справку о рождении ребенка, выданную отделом ЗАГСа, и справку о том, что ее муж такого пособия не получал.
В мае - июне 2005 г. в бухгалтерском учете ООО "Мир" должны быть сделаны следующие записи:
31 марта 2005 г.
Д-т сч. 69 К-т сч. 70 - 6000 руб. - начислено Ивановой единовременное пособие при рождении ребенка.
2 апреля 2005 г.
Д-т сч. 70 К-т сч. 50 - 6000 руб. - Ивановой единовременное пособие выплачено через кассу организации.
К сведению! За пособием один из родителей ребенка должен обратиться в бухгалтерию организации не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ст.17.2 Закона N 81-ФЗ).
В заключение отметим, что все перечисленные выше пособия не включаются в базу по НДФЛ (п.1 ст.217 НК РФ).
Е.Бондарь
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в печать
21.04.2005
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
