Кадровик подает приказы на прием сотрудников на работу:
Приказ №_ от 10.04.06г.
Принять на работу с 01.04.06г.
Вопрос: может составляться приказ 10.04.06г., а принимать на работу 01.04.06г.?
О приказе о приеме на работу
Кадровик подает приказы на прием сотрудников на работу:
Приказ №_ от 10.04.06г.
Принять на работу с 01.04.06г.
Вопрос: может составляться приказ 10.04.06г., а принимать на работу 01.04.06г.?
Ну как бы не запрещено. Но лучше так не делать. Наши кадровики ставят правильные даты, а что бы нумерация не нарушалась, ставят или "/" или "-"
Тем более все это заносится в трудовую книжку.Хотя...
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Olga2003, а при чем здесь даты? Трудовой договор тоже можно подписывать "задним" числом.
а сотрудник фактически работает с 01 или с 10? сначала заключается трудовой договор, потом на основании него делается приказ о приеме на работу, если у вас сотрудник приступил к работе с 10, а вы его принимаете 1-ым, лишняя з/плата, лишние налоги
или у вас сотрудник 10 дней без оформления работает? а по ТК работодатель (за иск. физ. лиц) бязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
