Статья: Увольнение по состоянию здровья
<P>Гетьман Елена Николаевна, эксперт-консультант<BR>
Департамента правовой поддержки компании ПРАВОВЕСТ </P>
<blockquote>
<p>Причиной перевода на другую должность и даже увольнения работника может стать
состояние его здоровья. Рассмотрим вопросы, которые часто волнуют работодателя и
кадровые службы: как поступить с лицами, не допущенными по заключению
медкомиссии к работе по определенной профессии, как оформить перевод сотрудника
на другую должность по состоянию здоровья или расторгнуть с ним трудовой
договор? </p>
</blockquote>
<BR>
<P>В своих действиях работодатель и кадровики должны руководствоваться
медицинским заключением. Оно выдается клинико-экспертной комиссией
<STRONG>(КЭК)</STRONG> лечебно-профилактического учреждения или
медико-социальной экспертной комиссией <STRONG>(МСЭК)</STRONG>, в функции
которой входит также выдача инвалидной карты реабилитации инвалида. Заключение
КЭК заверяется печатью медицинского учреждения, подписывается председателем и
членами комиссии и вносится в историю болезни.<BR>КЭК и профцентр МСЭК
направляют работодателю документы о состоянии здоровья, трудовом увечье,
профессиональном заболевании работника. МСЭК определяет стойкую утрату
трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности
дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении
одной из трех степеней ограничения трудоспособности.<BR>Перевод или увольнение
считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом
случае служит основанием для перевода или увольнения. КЭК устанавливает
состояние здоровья работника и необходимость его перевода на более легкую
работу, а МСЭК – профессиональное заболевание, инвалидность. Причины перевода
или увольнения работника по состоянию здоровья подробно раскрыты в ТК РФ. </P>
<P><STRONG>Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением</STRONG><A name=top1></A><A
href="#1"><SUP>1</SUP></A>. На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника,
нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия
перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию
здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации
соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77
настоящего Кодекса. </P><BR>
<P><STRONG>Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению</STRONG><A
name=top2></A><A href="#2"><SUP>2</SUP></A>. В данном случае необходимо
установить сам факт несоответствия работника должности или работе, то есть
допущения работником ошибок (брака) при выполнении им своей трудовой функции. В
случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?47907
