Я пишу два приказа-отпуск, а потом увольнение на работника. Получается так, что в отпуске попадается один праздничный день. Я считаю, что последующее увольнение идет с последнего дня отпуска. Мне бухгалтер возражает, что раз в отпуске был праздничный день, то дата увольнения сдвигается на день.Кто прав?
этодата увольнения сдвигается на день.
ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
-Когда ангел теряет крылья, он учится.. летать на метле!
-Умные тоже наступают на грабли, но только для того, чтобы поднять их с земли не нагибаясь.
Почему? Т.е., получается, допустим, отпуск с 21.04.06 по 04.05.06. Работник пишет заявление на увольнение 05.05.06, а я увольняю его 06.05.06?Мне бухгалтер возражает, что раз в отпуске был праздничный день, то дата увольнения сдвигается на день.
pinkwood, да
Не имеете права. Тоько, как написал работник.Работник пишет заявление на увольнение 05.05.06, а я увольняю его 06.05.06?
Cobra777, а 1 день отпуска?
Значит отпуск будет на 1 день меньше
Об чем спор-то? Пришел с отпуска на 1 день раньше, накатал заявление, с какого затребовал - с такого и уволили, просто выплатили компенсацию неиспользованного отпуска за 1 день. (В вопросе изначально не было указано о заявлении работника)
-Когда ангел теряет крылья, он учится.. летать на метле!
-Умные тоже наступают на грабли, но только для того, чтобы поднять их с земли не нагибаясь.
Ученица 777, все приказы делаются по заявлению сотрудника, а особенно на увольнение и не дай Бог сделать хоть какое то отступление. Суд признает неправомерность увольнения и все вытекающие отсюда...
Ясно, спасибо.
в том то и заковыка, господа, что работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. то есть, формально даты увольнения сам не указал. я считаю, что день увольнения все таки сдвигается, согласно ст. 120 ТК РФ
Это не дата увольнения сдвигается, а отпуск закончится на 1 день позже, т.к. праздничный день в него не включается.что раз в отпуске был праздничный день, то дата увольнения сдвигается на день
Отпуск закончится именно тогда, когда захотел сотрудник и ни днем позже.
Дата увольнения не сдвигается. Она соответствует последнему дню отпуска.
Коллеги, зачем велосипед изобретаете?
А он указал, когда захотел? Или заявление тпа "прошу предоставить отпукс на 14 дней"? Это 2 большие разницы.Отпуск закончится именно тогда, когда захотел сотрудник и ни днем позже.
Все мои сотрудники, которые пишут: "прошу предоставить отпуск на ... дней" или "прошу уволить меня С ... числа..." давно расстреляны.
Дабы не вводить в сомнения бухгалтера.
давно расстреляны
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием