Скажите, пожалуйста при увольнении женщин имеющих детей до 14 лет, нужно отрабатывать 2 недели или можно уволиться за один день. Если можно уволить за один день, то напишите какая это статья ТК.
Скажите, пожалуйста при увольнении женщин имеющих детей до 14 лет, нужно отрабатывать 2 недели или можно уволиться за один день. Если можно уволить за один день, то напишите какая это статья ТК.
Если работодатель хочет, чтобы отрабатывались, то надо отрабатывать.
Но можно и договориться и по согласию сторон уволиться за 1 день
Спсибо. Это , если договориться, а по закону нельзя. Где-то я сдышала, что вроде есть какой-то закон. Но наверно неправильно слышала. Жаль, что придется отрабатывать. Договариваться не очень хочеться и ругаться не хочется. Придется терпеть.
Про (до 14 лет) только вот это нашла в ТК:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Если напишете заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, то у работодателя нет права требовать отработки двух недель. Это считается увольнением по уважительной причине, подробности можете узнать в трудинспекции...Сообщение от Ксюха
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием