×
Показано с 1 по 14 из 14
  1. Клерк Аватар для ВиРамб
    Регистрация
    12.12.2005
    Сообщений
    474

    Осторожно новый сотрудник и штатное расписание

    Подскажите, нужно ли обновлять штатное расписание приказом, если появился новый сотрудник?
    Поделиться с друзьями

  2. БУХ_алтер
    Гость
    если есть ШР, то нужно

  3. Клерк Аватар для ВиРамб
    Регистрация
    12.12.2005
    Сообщений
    474
    а нужно проставлять коды структурных подразделений? т.е. это обязательно для заполнения?

  4. бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    ВиРамб, у Вас должности на которую он принят нет в штатке?

  5. Клерк Аватар для ВиРамб
    Регистрация
    12.12.2005
    Сообщений
    474
    Цитата Сообщение от Ученица 777
    ВиРамб, у Вас должности на которую он принят нет в штатке?
    нету)

  6. бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    тогда нужно

  7. Клерк Аватар для ВиРамб
    Регистрация
    12.12.2005
    Сообщений
    474
    Спасибо)

  8. бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    ВиРамб,

  9. Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    Хм... ежели сотрудник принят на должность (т.е. с сотрудником заключен трудовой договор), которой нет в штатном расписании... сотруднику за это быть ничего не должно (плохого). И ежели после сего вопиющего факта нарушения (хм... хотелось бы узнать ... чего?) штатное расписание не меняется... ну и что ? (Риторически так)

  10. Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    Штатное расписание - есть субъект учёта для объектов, отличных от ТрК или НК. И только краешком своей улыбки сей субъект (косвенно, и не всегда) может влиять на отношения, связывающие работодателя (налогоплательщика или налогового агента) с ТрК или НК.

  11. статус отсутствует Аватар для Татьяна-25
    Регистрация
    30.03.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    42
    Цитата Сообщение от ОлегЪ
    Штатное расписание - есть субъект учёта для объектов, отличных от ТрК или НК. И только краешком своей улыбки сей субъект (косвенно, и не всегда) может влиять на отношения, связывающие работодателя (налогоплательщика или налогового агента) с ТрК или НК.
    ОхЪ, как сказал, как сказал, аж, за душу взял, так проникновенно ...

  12. Лакомка Аватар для Винни Бух
    Регистрация
    27.02.2006
    Сообщений
    126
    Ребята, пожалуйста, напишите в двух словах:
    1) что писать в приказе, если меняется штатное расписание.
    2) если на должность директора и бухгалтера взяты внешние совместители, то надо ли их указывать в штатном расписании?

  13. Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    1) что писать в приказе, если меняется штатное расписание.
    Об утверждении штатного расписания на 1-й квартал (месяц) текущего года.
    Приказываю: утвердить штатное расписание согласно приложению № 1.
    Руководитель.
    Дата.
    Подпись.

    В любом случае, в два слова уложиться невозможно

    2) если на должность директора и бухгалтера взяты внешние совместители, то надо ли их указывать в штатном расписании?
    Это зависит от того, что понимается под штатным расписанием и какие формы этого штатного расписания организация для себя утвердила

  14. Лакомка Аватар для Винни Бух
    Регистрация
    27.02.2006
    Сообщений
    126
    Огромное спасибо за ответ!
    Подскажите ещё - с внешним совместителем заключён труд.договор, а как составить график часов его выходов на работу? Подскажите форму такого графика или иного документа, устанавливающего норму его рабочего времени... Пожалуйста.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)