Терзают сомнения...
Работник принят на работу с 11.01.06. Оклад 8500 руб.
Как ему следовало оплатить работу? Неужели весь оклад, так как с 01 по 10 были официальные новогодние каникулы?
 |
Терзают сомнения...
Работник принят на работу с 11.01.06. Оклад 8500 руб.
Как ему следовало оплатить работу? Неужели весь оклад, так как с 01 по 10 были официальные новогодние каникулы?
Если по трудовому договору работнику установлен оклад, то не имеет значения сколько рабочих дней было в месяце.
Винни Бух, ТК РФ Ваш друг и наставник........Работники тоже люди
Сообщение от Simfonia
Как это?? Оклад - это же повременная оплата труда, если из 16 рабочих дней января сотрудник работал 15 , ему следует пропорционально рассчитать заработок = 8500/16*15=7968,75.
berry, согласно 10 был не празничный день
Извините, а если у нас шестидневная рабочая неделя, то я должна разделить 8500 на 20???
наскока мне помнится в 1С ЗиК прога считает в зависимости от рабочих дней по календарю месяца
если ваш работник отработал по календарю января все рабочие дни-полный оклад
И умножить на отработанные дни по шестидневной неделе...
Если у Вас шестидневная неделя, то каникулы получаются не все 10 дней, надо посчитать рабочие субботы...
надо сразу в ввопросе нюаны отражатьнас шестидневная рабочая неделя
Если шестидневная неделя, то вы оклад делите на норму рабочих дней по рабочему графику именно этого сотрудника и умножаете на фактически отработанное время.
Если принимаю сотрудника 2 мая оклад даю за полный месяц? до этого в этом году нигде не работала, давать вычет 400р или нет? чем это аргументировать
Жасминна, Оклад за полный месяц. Вычет давать, но нужно заявление от сотрудника на предоставление данного вычета. Аргументировать Налоговым Кодексом.
Надо бы посмотреть ее трудовую, а то вдруг обманываетдо этого в этом году нигде не работала, давать вычет 400р или нет?
в трудовой за 2006 записей нет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
