Можно ли не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

24.04.2006, 13:51

Сотрудница родила, была поздравлена..... Отпуск по беременности и родам закончился 11.04.06г. А в начале мая она выходит на работу. Оформлять отпуск по уходу за ребенком типа до 1,5 лет потом его досрочно прерывать? (Еще и пособие позорное в копеечном размере назначать - больше бумажной волокиты, чем пользы). Исеет ли сотрудница право не оформлять отпуск и не выходить на работу 12.04.06, по окончании отпуска по беременности и родам?

ИМХО, слегка можно будет к прогулам приравнять. Лучше оформить отпуск без сохранения з/пл.

24.04.2006, 14:30

Исеет ли сотрудница право не оформлять отпуск и не выходить на работу 12.04.06, по окончании отпуска по беременности и родам?

Не имеет

ИМХО, слегка можно будет к прогулам приравнять. Лучше оформить отпуск без сохранения з/пл.

Лучше сделать как правильно. Т.е оформить отпуск по уходу, сразу оговорив даты, что бы не делать приказ о прерывании.

24.04.2006, 14:32

jul-2000,

. Лучше оформить отпуск без сохранения з/пл.

это лучше,но тогда стаж прерывается для пособий по нетрудоспособности

24.04.2006, 14:39

Ученица 777, да с чего Вы взяли что при отпуске б/с прерывается стаж для начисления пособий по нетрудоспособности??????
По ТрК Отпуск б/с свыше 7 дней не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск - это ст. 121.
Про б/л нет такого.

24.04.2006, 14:55

jul-2000, не так выразилась он исключается для расчета.

24.04.2006, 15:03

Сообщение от jul-2000

Сотрудница родила, была поздравлена..... Отпуск по беременности и родам закончился 11.04.06г. А в начале мая она выходит на работу. Оформлять отпуск по уходу за ребенком типа до 1,5 лет потом его досрочно прерывать? (Еще и пособие позорное в копеечном размере назначать - больше бумажной волокиты, чем пользы). Исеет ли сотрудница право не оформлять отпуск и не выходить на работу 12.04.06, по окончании отпуска по беременности и родам?

ИМХО, слегка можно будет к прогулам приравнять. Лучше оформить отпуск без сохранения з/пл.

А очередного отпуска у нее не осталось? Лучше уж в счет очередного оформить...

24.04.2006, 15:25

В любом случае надо что то оформлять. В любом случае нужны заявление и приказ. Так о чем речь тогда? Оформите как положено.

**Аноним** · 28.04.2006, 18:51

С чего вы взяли, извините, что нельзя ей выйти на работу? Это ее личное желание, причем, если она будет работать, может в любое время передумать и пойти в отпуск по уходу за ребенком в течение этих 3 лет. И прервать и выйти на работу снова может в любой момент. Единственно, пособие ей не будут платить, если она работает. Хотя если будет работать на0,5 ставки или дома (специальный приказ), то и пособие будет получать.

**Аноним** · 28.04.2006, 18:54

Извините, вот, что значит не до конца прочитать вопрос. Беру все свои слова обратно.

02.05.2006, 08:04

Сообщение от Аноним

С чего вы взяли, извините, что нельзя ей выйти на работу? Это ее личное желание. Хотя если будет работать на0,5 ставки или дома (специальный приказ), то и пособие будет получать.

При неполном рабочем дне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется. И Вам хорошо - работник выполняет свои трудовые обязанности (не надо искать замену), и работнику - пособие, хоть и мизерное, получает.

Тема: Можно ли не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Опции темы

Поиск по теме