Реальный "минимальный"

[Виклен]

Ходят слухи, что НЕЛЬЗЯ начислять ЗП меньше некоего минимума.
Якобы это грозит там чем-то!
Ну в лом налоги платить, особенно если не с чего - только начали деятельность, а директор числится!

[БУХ_алтер]

есть такое понятие- МРОТ

[Виклен]

Да хоть ВРОТ - грозит-то чем?

[БУХ_алтер]

Да хоть ВРОТ

Фу, как грубо

[Виклен]

Пардон! Каждый все понимает в меру ....
Ну пусть будет ГРОТ - грозит-то чем? Или как всегда - нельзя, но можно?

[БУХ_алтер]

Определение минимальной зарплаты приведено в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. В "минималку" не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах.
В то же время ст. 133 Трудового кодекса РФ гласит: МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума. Эта норма вступила в силу 1 января 2005 г. Однако федерального закона, который установил бы порядок введения МРОТ на уровне прожиточного минимума, до сих пор нет. Пока он только разрабатывается Комитетом Госдумы по труду и социальной политике совместно с Комитетом по бюджету и налогам. Поэтому сейчас организации и предприниматели обязаны ориентироваться только на "минималку". Ну а заработная плата меньше этой величины уже не допускается (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Конкретно же с 1 сентября 2005 г. минимальная зарплата составляет 800 руб. Такой размер определен в ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ.
Обратите внимание: 800 руб. сотрудник получит, если отработает целый месяц. Если же он болел, был в отпуске или трудился по совместительству, то за месяц фирма вправе выплатить ему и меньше этой суммы - исходя из фактически отработанного времени.