Здравствуйте. Помогите пожалуйста работодателем, который творит беспредел в отношении беременной женщины. Моя подруга работает по трудовому договору с 1.10.2005г. (фактически – с 20.09.2006г.), однако мед. полис ей до сих пор не выдан (работодатель уклоняется под разными предлогами). Она не могла получать бесплатное мед. обслуживание (вынуждена была заключить договор добровольного мед. страхования), оформленные на нее и на малолетнего сына больничные листы не принимались и не оплачивались работодателем. Сейчас она беременна, однако работодатель не принимает ее заявление на отпуск по бер. и родам (б/л есть), постоянно угрожает ей увольнением за виновное поведение и требует, чтоб она написала заявление по собственному желанию, от выдачи полиса уклоняется, она постоянно находится в стрессовой ситуации. Очень хочется ей помочь, но как сделать это оптимальным способом? Она обращалась в трудинспекцию, но проверка почему-то не выявила нарушений (есть слухи, что инспектору дали взятку). Вчера ей в оскорбительной форме заявили, что она уволена по сокращению штата, однако с приказом не ознакомили. Подскажите, как ей в данных условиях лучше поступить? Может, кто предложит примерный алгоритм действий? Пока нет приказа об увольнении, я так понимаю, обжаловать увольнение невозможно. Можно ли обжаловать отказ работодателя в предоставлении отпуска по беременности и родам и выдаче полиса одновременно, и в этом же иске требовать к взысканию пособия по временной нетрудоспособности по уже выданным больничным и убытки в виде оплаченных услуг по добровольному медицинскому страхованию? Можно ли включить в этот иск требования о компенсации морального вреда? Кроме того, ее офиц. з/п 2 т.р. а фактически она получает 7 т.р. (без премий). Причем у нее на руках есть «штатный реестр заработной платы», где указаны и фактическая з/п, и та, которая проводится по бухгалтерии (на нем есть печать работодателя, но нет подписи руководителя). Можно ли включить в иск и требование об установлении фактического размера з/п для расчетов пособий, связанных с рождением ребенка? Будем благодарны за любой совет.
Ответить с цитированием
