работа и алкоголь

**Аноним** · 25.04.2006, 12:09

Доброго дня! ситуация: мой сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде (запах при разговоре). но до рабочего места он не дошел, а сразу пришел ко мне в кабинет со словами, хочу написать заявление за свой счет. до этого я ему уже делал замечания, что он на рабочем месте пьет пиво. сейчас я его уволил за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, грозит судом.он еще и на испытательном сроке.
вопрос: он у меня в кабинете, а не на рабочем месте, мог я его уволить за нетрезвое состояие???

25.04.2006, 12:12

На испытательном сроке можно уволить без объяснения причин (предупредив за 3 дня). Если работник вошел на предприятие в нетрезвом виде (неважно находился он непосредственно на своем рабочем месте или нет), вы имеете право его уволить. Другое дело, как вы в суде будете доказывать свою правоту. Желательно бы иметь мед. заключение (в идеале) и показания свидетелей.

25.04.2006, 12:59

Аноним, вам лучше переформулировать увольнение на "неудовлетворительный результат испытания". В суде замучаетесь доказывать по алкоголю: он мог принимать лекарство или, как в одном суде заявили: "пользоваться одеколоном с запахом водки" (реальный случай)

**Аноним** · 25.04.2006, 16:19

он отказался проходить медицинское осведетельствование, есть акт об его отказе.

25.04.2006, 16:29

он отказался проходить медицинское осведетельствование

имеет право ....конституция. А свидетели есть? Может Вам проще изменить таки основание увольнения?

25.04.2006, 16:39

Да увольте Вы его не за пьянку, а просто за 3 дня, он же на испытательном сроке.

**Аноним** · 27.04.2006, 08:41

свидетели есть!
именно за пьянку, я его предупреждал об этом, он мне заявил, что не велика беда.

27.04.2006, 09:05

Вам нужны с ним проблемы? Или его надо просто уволить? Если нужны проблемы - уволняйте по статье, а потом он с Вами будет судиться (и него неплохие шансы выиграть, может он действительно пользовался одеколоном с запахом водки?), а если нет - уволняйте с уведомлением за 3 дня.

27.04.2006, 09:16

(и него неплохие шансы выиграть, может он действительно пользовался одеколоном с запахом водки?)

или притащить в суд свидетелей, которые видели его весь день трезвым, или чего хуже принести результат освидетельствования от нарколога.
Увольняйте по результатам испытания.

27.04.2006, 10:07

На испытательном сроке можно уволить без объяснения причин (предупредив за 3 дня).

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

27.04.2006, 10:17

Для faust: ну не знает он каких-то правил, документов, не те деловые качества...

01.05.2006, 15:50

Сообщение от Alexis1984

Для faust: ну не знает он каких-то правил, документов, не те деловые качества...

Как докажите??

02.05.2006, 08:36

Я же не знаю всей ситуации до конца, кем он работает, что, как....

02.05.2006, 08:37

Когда буду знать все доконца тогда и думать надо конкретно.

02.05.2006, 09:20

Соберите комиссию и проведите аттестацию, а потом по неудовлетворительным результатам аттестации - увольте.

Тема: работа и алкоголь

Опции темы

Поиск по теме