оплата б/листа зависит от непрерыв. стажа работы. Подскажите какой стаж считатется непрерывный???????? Конкретно где это можно посмотреть? Заранее спасибо.
оплата б/листа зависит от непрерыв. стажа работы. Подскажите какой стаж считатется непрерывный???????? Конкретно где это можно посмотреть? Заранее спасибо.
Аноним, поиском не проюовали пользоваться?
Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке. Различают общий, специальный и непрерывный трудовой стаж. Общий трудовой стаж - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, независимо от имевшихся перерывов. С учетом этого стажа назначается пенсия по старости или по инвалидности вследствие общего заболевания, а также пенсия по случаю потери кормильца, умершего в результате такого заболевания. Специальный трудовой стаж - суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, но выделенная из общего стажа либо по ее содержанию, либо по условиям труда, в т.ч. климатическим, в которых она протекала. Специальный трудовой стаж, выделенный по содержанию работы, имеет значение для назначения пенсии за выслугу лет; стаж, выделенный по условиям труда, а также местности, где протекала трудовая деятельность (напр., в районах Крайнего Севера), дает право на определенные льготы в области пенсионного обеспечения. Наиболее широкие льготы предоставляются тем, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах.
Непрерывный трудовой стаж – продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке. Этот вид трудового стажа имеет значение в основном для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Спасибо за подробный ответ, но я хотела бы узнать, какой установл. порядок перехода с одного п/п на другое для сохран. непрерыв. стажа?
7 дней
Я считал - три неделиСообщение от Ученица 777
БУХ_алтер, не поняла?
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, определяющей окончание трудовых отношений. До 4 марта 2004 г. действовало положение, согласно которому непрерывный трудовой стаж не сохранялся, если работник увольнялся по собственному желанию без уважительных причин два раза в течение календарного года. Однако в Определении КС РФ от 04.03.2004 N 138-О указанное положение признано недействующим и противоречащим Конституции РФ. То есть непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию сохраняется независимо от того, является причина увольнения уважительной или нет. При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца с момента увольнения, без уважительных причин - в течение трех недель.
Это, наверно, срок перерыва в работе для исчисления непрерывного стажа для сохранения северной надбавки, который тоже уже отменен?
БУХ_алтер, автор ветки говорил о стаже оплате больничных.......а Вы приводите другое при расторжение договора.....трудовой страж для начисления пенсии......Вы знаете порядок рассчета больничного?
Хорошо я согласна, что может неправа вижу БУХ_алтер у Вас есть поддержка не хочу дальше продолжать бесполезное.
Последний раз редактировалось Ученица 777; 26.04.2006 в 08:23.
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам рассчитывают исходя из средней заработной платы сотрудника за последние 12 календарных месяцев до наступления месяца болезни, при условии, что в этом периоде человек отработал не меньше трех месяцев. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном правительством РФ в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы было утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213. Положение утвердило расчет среднего заработка исходя из фактически начисленной заработной платы работнику и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, проработал фактически менее трех месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 800 руб. (с 1 мая 2006 года 1100 рублей)оплата б/листа зависит от непрерыв. стажа работы.
Исчисление периода работы для определения порядка расчета пособия исходя из среднего заработка, или, исходя из минимального размера, производится с учетом прежнего места работы. Это прямо указано в Разъяснении Минтруда России от 24.12.03 № 5 «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году» (далее - Разъяснение Минтруда России) в п.3.ст. 3 Закона № 180-ФЗ.
Таким образом, если на основании трудовой книжки или трудового договора с прежним работодателем были трудовые отношения до поступления на действующее место работы, то они тоже учитываются для определения права производить расчет оплаты больничных листов исходя из среднего заработка. При этом не требуется выяснять, выполнял ли работник в соответствующий период свою работу или по каким-то причинам, не присутствовал на своем рабочем месте. Факт действия трудового договора на прежнем и на новом месте работы является достаточным основанием для применения права, на расчет оплаты больничных листов исходя из среднего заработка. Если такое право есть, (работник проработал более трех месяцев на обеих работах в течение последних 12 календарных месяцев), то расчет среднего заработка производится только по периоду и по начислениям последнего места работы.
Аноним, почитайте "ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252) (ред. от 01.07.1991, с изм. от 02.03.2006)
Процнет оплаты в зависимости от стажа - пункт 30 "ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6) (ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006)
Оба документа действуют.
И еще:
"КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся:
- включения в непрерывный трудовой стаж некоторых периодов работы (или службы) см.: Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ (пункт 2 статьи 19), Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (часть 5 статьи 256), Постановление Правительства РФ от 15.10.2001 N 727 (пункт 12), Федеральные законы от 27.05.1998 N 76-ФЗ (абзац 4 пункта 5 статьи 23), от 08.12.1995 N 193-ФЗ (пункт 4 статьи 40), от 08.05.1994 N 3-ФЗ (пункты 2, 5 статьи 25), Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (части 4, 5 статьи 64), Указ Президента РФ от 05.11.1992 N 1335 (пункт 1), Указ Президиума ВС СССР от 18.05.1981 (пункт 6), Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 (пункт 15);
- сохранения непрерывного трудового стажа см: Указ Президента РФ от 26.03.1997 N 267 (пункт 1), Федеральные законы от 31.07.1995 N 119-ФЗ (пункт 2 статьи 16), от 30.03.1995 N 38-ФЗ (абзац 4 пункта 1 статьи 18), от 08.05.1994 N 3-ФЗ (пункт 2 статьи 25), Постановление Минтруда РФ от 16.11.1993 N 170 (пункт 4), Закон РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (пункт 4 статьи 7), Закон СССР от 31.05.1991 N 2213-1 (пункт 4 статьи 35), Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (пункт 3 части 1 статьи 17), Постановление Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 (пункт 14);
- определения периодов, не прерывающих трудовой стаж, см. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (пункт 4 статьи 10), Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 N 875 (абзац 2 пункта 14), Приказ МВД РФ от 14.12.1992 N 453 (абзац 2 пункта 2.3), Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (пункт 2 статьи 28)."
а вот тоже интересно, если человек пишет..прошу уволить меня по собственному желанию..это не считается уважительной причиной??
у нас мужчина уволился 30 апреля с предприятия прежнего....решением учередителей 29 мая он директор....получается стаж прервался?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием