<DIV>
<p>Автор: Алена Тулякова <BR>
Опубликовано в <a href="http://www.business-magazine.ru/">журнале "Бизнес-журнал"</a> №5 от 14 марта 2006 года.<BR>
</p>
</DIV>
<blockquote>
<p>Кошмарный сон руководителя — главный бухгалтер, сообщающий, что в ближайшее время уходит в декрет. Или коммерческий директор, выбывший из строя по причине глубокой беременности. Представили? Выдохните! Выход есть из любой ситуации.</p>
</blockquote>
<p>В карьерных забегах мужчины и женщины участвуют на равных, и слабому полу никаких преимуществ не полагается. Кроме единственного случая — женщина может забеременеть, и вот тогда (по мнению мужчин–руководителей!) ее полагается прямо–таки осыпать всяческими льготами и благами. Что должна организация беременной сотруднице? Прежде всего, она выплачивает несколько пособий.</p>
<UL>
<LI>Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (300 рублей).
<LI>Единовременное пособие по беременности и родам — исчисляется из средней заработной платы, выплачиваемой женщине за последние 12 месяцев. Заметим, что с 1 января 2006 года это пособие не может превышать 15 000 рублей за полный календарный месяц. То есть если в декрет уходит даже высокооплачиваемая сотрудница, размер ее пособия будет гораздо меньше реального оклада. Также закон ограничивает размер пособия и для работниц, которые в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработали фактически менее трех месяцев<A href="#1">1</A>. В этом случае пособие должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда, который в настоящее время составляет 800 рублей, а с 1 мая 2006 года — 1 100 рублей. Подоходный налог с суммы выплат по беременности и родам не берется.
<LI>Единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (с января 2006 года его размер составляет 8 000 рублей).</LI>
</UL>
<p>Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (700 рублей) назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день достижения им этого возраста. Кстати, по закону, право на получение этого пособия сохраняется, если мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по соглашению с работодателем трудится на условиях неполного рабочего времени.</p>
<p>В сумме набегает немало. Однако тут нет ничего страшного: все эти пособия выплачиваются организацией, но за счет Фонда социального страхования. Сотрудница лишь представляет в бухгалтерию компании больничный лист и другие необходимые документы и заявление, а бухгалтер готовит специальные расчеты и относит их в ФСС. </p>
<p>Другой разговор, что работники Фонда проверят правильность расчета пособия по беременности и родам и верность оформления всех бумаг.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?48245