 |
Господа,может быть кто знает ,где взять должностные инструкции и формы договоров для строительства (инженер технического надзора,инженер по системам электроснабжения и т.д.). Сама сочинить не в силах,просто не понимаю о чем речь идет. Может у кого есть.Пришлите.пожалуйста на адрес : pam06@mail.ru или ссылку.
Заранее благодарю.
Принимая к исполнению требования Гражданского Кодекса Р.Ф. Устава предприятия, Трудового кодекса, добровольно, выработав взаимоприемлемые обязательства, мы, нижеподписавшиеся ООО предприятие «__________» в лице управляющего __________________ с одной стороны и ______________________________________________________________________
ИНН_____________________ПФР__________________ОГРНИП_______________________
паспорт _________________________ выдан_________________________________________
проживает _______________________________________________________________________
заключили и подписали настоящий договор - контракт о приёме на работу.
КОНТРАКТ № _______\ 200____ г.
ОрганизацияООО предприятие «_________» в лице управляющего __________., действующего на основании контракта, с одной стороны, и гражданин _____________________________
________________________, имеющий_______________________________________________
________________________________________________________________________________ образование, именуемый далее «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ООО «__________» поручает, а работник обязуется выполнять для организации
работу, обусловленную приказом о зачислении в режиме, объеме и по графику, действующим в организации.
________________________________ подотчетен Совету Учредителей и Управляющему является материально ответственным лицом и в своей работе отвечает по обязательствам предприятия. ___________________________ по доверенности действует от имени предприятия, в том числе представляет его интересы и совершает сделки на выполнение ремонтных работ, по своему подразделению издает приказы о принятии и назначении на должности инженерно-технических работников, рабочих необходимых специальностей, приказы об их переводе и увольнении, оплачивает заработную плату, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. _____________________________________ при осуществлении им прав и обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.
_______________________________зачисляется на должность _________________________
_____________________________________ и в круг его должностных обязанностей входит:
1. Осуществление подбора , расстановки кадров и целесообразное их использование. Ходатайствует об их приёме на работу и увольнении с работы. Координирует работу мастеров участков. Участвует в тарификации работ и рабочих.
2. Обеспечивает своевременное заключение, подписание и выполнение заключенных договоров на выполнение ремонтных работ, осуществляет руководство производством ремонтных работ контролирует соблюдение кассовой дисциплины.
3. Решает ценовые и стоимостные вопросы выполняемых работ с заказчиками в интересах ООО «________».
3. Организует учет, составление и своевременное представление отчетности о ремонтных работах, выставлении счетов на оплату за выполненные работы, сдачи материальных отчетов, отчитывается за подотчетные финансовые средства.
4. Обязан интересоваться финансовым положением заказчиков, с которыми подписываются договора выполняемых работ.
5. Снабжает выполняемые работы необходимым инструментом, оборудованием, материалами.
6. Обеспечивает надлежащее состояние охраны труда на объектах выполнения работ. Осуществлять рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности
7. Своевременно начисляет и выплачивает подчиненным работникам предприятия обусловленную договором заработную плату.
8. Издает распоряжения и приказы об оплате труда рабочих, о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Обеспечивает проведение производственных инструктажей и проводит проверку знаний по технике безопасности. Проводит воспитательную работу в коллективе.
9. Способствует эффективному труду рабочих, снижению себестоимости работ при соблюдении требований технологии и высоком качестве ремонтных работ.
10. Анализирует результаты работы, проводит работу по совершенствованию организации производства, технологии, механизации ремонтных работ, предупреждению брака и повышению качества ремонта
10. Обеспечивает внедрение мероприятий по организации труда, использованию передового отечественного и зарубежного опыта организации ремонтных работ, развитию рационализации и изобретательства, оптимальной организации эксплуатации оборудования и инструмента.
11. Юридически грамотно и своевременно решает претензионные споры, составляет претензии, расследование обоснованности сторонних претензий. Во всех случаях обязан отстаивать интересы ООО «_______________».
12. Даёт письменное заключение об обоснованности претензий или отказа от нее с приложением необходимых документов или их копий.
13. Обеспечивает контроль за бережным отношением к эксплуатируемому и ремонтируемому оборудованию, за качественным выполнением ремонтных работ, рациональным использованием энергетических и материальных ресурсов, запасных частей, агрегатов и деталей.
15. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и трудовой дисциплины. Прививает у персонала бережное отношение к помещениям, объектам выполняемых работ.
_______________________________ выполняет свои обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством
___________________________________ обязан знать:
- требования технологий производства работ, постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные документы и другие руководящие материалы по вопросам организации и выполнения ремонтных работ.
- производственные мощности предприятия и перспективы его развития; технологию производства ремонтных работ;
- специализацию ремонтных работ и участков ;
- перечень и техническую характеристику оборудования производственных участков и правила его технической эксплуатации;
- конструктивные особенности автотранспорта, требования, предъявляемые к исправному оборудованию;
- действующие положения об оплате труда и формы материального стимулирования персонала;
- основы экономики, организации труда, производства и управления; передовой отечественный и зарубежный опыт в области ремонтных работ, организацию оперативного контроля;
- основы трудового и налогового законодательства;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
2.1. Вся произведенная в период действия настоящего контракта продукция (ремонтные работы), в том числе и интеллектуального характера, является собственностью предприятия.
За время работы по контракту _________________________________________ обязуется не заключать подобные контракты с другими организациями.
2.2. _________________________________ обязуется сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего контракта и 5 лет после его расторжения ставшие ему известными во время работы в организации следующие данные, являющиеся коммерческой тайной:
- имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;
- сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;
- сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;
- сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, а также сведения о ее персонале.
2.3. Другие условия:
____________________________________ не имеет права передавать без согласия организации в следственные органы, средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.
_____________________
_____________________ обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство работников предприятия, принося-щих ущерб организации. В случае нарушения этого требования все убытки организации взы-скиваются с ________________________________
В случае нарушения указанных выше условий _________________________ несет матери-альную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду, в полном ее объеме.
2.4. До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:
- по соглашению сторон;
- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к нака-занию, исключающем продолжение работы в организации;
- в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования организации;
- в случае обнаружения несоответствия работника занимаемой должности, при наличии виновных действий с его стороны, или грубого нарушения работником условий данного кон-тракта, поступления жалоб от клиентов, некачественного выполнения договорных обяза-тельств, совершения действий, дискредитирующих организацию.
2.5. По инициативе работника контракт может быть расторгнут в случае:
- болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по данному контракту;
- нарушения руководителем организации условий контракта.
2.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе руководителя орга-низации.
2.7. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения виновным своих обязанностей предприятие имеет право на возмещение убытков в размере прямо-го действительного ущерба. Ущерб взыскивается через бухгалтерию организации.
2.8. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании организации, когда за ра-ботником не может быть сохранена занимаемая им должность, управляющий обязан предупре-дить работника о предстоящем расторжении контракта не позднее чем за 2 месяца, в случае не-возможности соблюдения указанных сроков организация обязана выплатить работнику компен-сацию в размере _______________________________ руб. (не менее трех месячных окладов).
2.9. В случае досрочного расторжения контракта стороны обязаны уведомить друг друга не позднее чем за 30 дней. В случае досрочного расторжения контракта по инициативе орга-низации работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим зако-нодательством о труде и компенсацией за неиспользованный отпуск. Во время действия срока предупреждения о предстоящем расторжении контракта работнику, по согласованию сторон предоставляется пятнадцать дней с сохранением заработной платы для поиска нового места ра-боты. Если работник найдет новое место ранее, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.
2.10. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в десятидневный срок.
Подлежит бесспорному увольнению без выходного пособия :
А). Имеющий обязанность от имени предприятия принимать решения, давать соответствующие указания, контролировать исполнение, который своими действиями или бездействием нанес финансовый или иной вред деятельности предприятия или довел его до банкротства-несостоятельности. При этом он отвечают за нанесенный ущерб предприятию .
Б). Который своим поведением и действиями дискредитирует деятельность предприятия с другими субъектами договорно-правовых отношений, нарушает законы права, морали, этики, обяза-тельств, проявивший некомпетентность в исполнении возложенных на него обязанностей.
В). Замеченный в хищениях имущества, денежных средств предприятия или у субъектов до-говорных отношений.
Г). Замеченный в разглашении коммерческих и служебных тайн предприятия, не выполняю-щий прямые распоряжения и управляющего.
Д ). Препятствующий своими действиями достижению целей предприятия грубо нарушаю-щий свои обязанности, либо своими действиями (бездействием) делающий невозможной деятель-ность предприятия или существенно ее затрудняющий.
При обнаружении его некомпетентности в возложенных обязательствах, управляющий хода-тайствует перед Советом Учредителей о досрочном расторжении контракта и если по вине _____
___________ о нанесен убыток предприятию или его учредителям, взыскивает с него эту сумму.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Организация обязуется предоставить работнику необходимое рабочее место, необхо-димые инструменты, справочный и информационный материалы.
3.2. С учетом специфики работы организация считает обязательными явочными днями работ-ника все рабочие дни недели а в остальные дни организация признает за работником право отды-ха.
3.3. Организация обязуется обеспечить на предоставленном работнику рабочем месте безопасные и здоровые условия труда, соответствующие установленным нормам трудового законодательства и техники безопасности. Ознакомить работника с правилами внутреннего рас-порядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими пра-вилами, необходимыми для выполнения работником его должностных обязанностей.
3.4. При необходимости организация может направлять работника на повышение квалифика-ции как за счет организации, так и за счет самого работника.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. За выполнение предусмотренных данным контрактом работы организация выпла-чивает работнику сдельную оплату труда в зависимости от общей суммы выполненных работ.
На заработную плату начисляются суммы пенсионного, социального и медицинского страхо-вания.
Сумма заработной платы согласовывается с управляющим ежемесячно.
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. При разъездном характере работы организация оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.
5.2. Работу в выходные и праздничные дни организация оплачивает работнику в двойном раз-мере.
5.3. Компенсация командировочных расходов работнику производится на общих основаниях установленных правительством РФ. Проживание оплачивается по представленным документам.
Другие компенсации: ____________________________________________
Выезд в командировку для работника считается обязательным.
5.4. Организация выплачивает работнику материальное вознаграждение за безупреч-ную работу в соответствии с «положением о премировании и материальном поощрении». Поми-мо этого организация выплачивает следующие вознаграждения:
- за получение организацией дополнительной прибыли в результате осуществления предложе-ния главного инженера 30%от дополнительной прибыли;
- за получение организацией при содействии работника (если это не входит в его должност-ные обязанности) выгодных заказов либо контрактов;
- за увеличение клиентуры и инициативу.
5.5. Работнику, работающему в организации на постоянной основе (с предоставлением трудо-вой книжки), организация по его заявлению, с учетом обстоятельств и личного вклада, мо-жет выдать ссуду, предоставить кредит, аванс, оказать безвозмездную материальную помощь на сумму до10000 руб., предоставить дополнительный отпуск, как с сохранением, так и без сохра-нения денежного содержания на срок до десяти дней.
6. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
6.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию пу-тем непосредственных переговоров между управляющим и работником.
В переговорах могут участвовать юристы, которые представляют интересы сторон.
6.2. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписывае-мым обеими сторонами и их представителями. В случае участия юриста с какой-либо стороны, отказ другой стороны от подписания протокола не является основанием для признания перегово-ров несостоявшимися.
6.3. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подле-жит разрешению на основании действующего законодательства.
6.4. Расторжению контракта при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб, состоящей из трех человек, действующей на правах и принципах комиссии по трудовым спорам (КТС).
Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
Срок действия настоящего контракта пять лет.
Испытательный срок при приеме на работу установлен в три месяца.
Контракт составлен в трех экземплярах имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр выдается на руки главному инженеру.
Совет Учредителей.
__________________
_____________________
Управляющий __________________-
По всем статьям договора СОГЛАСОВАНО ___________________________________.
Заключен «___»________________ 200___ г.
Приказ о приёме №. ________ от «___»________________ 200________г
ой... Это что ж за ужас-то? Мешанина слов
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием