Помогите с отпусками!

[Nata d]

у меня два вопроса!
1. По коллективному договору предусмотрен дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день для некоторых служб предприятия. За счет
каких источников его выплачивать?

2. Очередной отпуск 28 календарных дней, но некоторые работники в
отпуск не ходят по производственной необходимости, а оформляют
компенсацию. Нарушается законодательство, но факт свершился и
возникает вопрос за счет какого источника отнести начисленную
компенсацию?

[БУХ_алтер]

1.Как следует из ст. 119 Трудового кодекса РФ, сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. И этот отпуск не может быть менее трех календарных дней.
То есть сотруднику с ненормированным рабочим днем может быть предоставлен отпуск и более трех календарных дней. При условии, что это будет определено в коллективном договоре. Иными словами, Трудовой кодекс РФ не ограничивает продолжительность дополнительного отпуска тремя днями.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что организация вправе учесть в целях налогообложения прибыли расходы на оплату ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в фактических размерах. Аналогичной позиции придерживается и Минфин России (Письмо от 28 января 2005 г. N 03-03-01-04/1/38).

[БУХ_алтер]

2.компенсировать деньгами основной отпуск, полагающийся работнику за текущий год, нельзя. И точка. Надо,чтобы работник хотя бы формально был в отпуске

[Тихий Омут]

К посту №3.
Ст.124 ТК: ...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется...

[Nata d]

так значит в исключительных можно? а кто определяет эти исключения?

[Тихий Омут]

Обратите внимание, что в исключительных случаях отпуск переносится на год, но не заменяется компенсацией, Вам БУХ_алтер процитировал, и был прав.
Определяет руководитель, он же подписывает приказ об отзыве (переносе отпуска)