вопрос про режим коммерческой тайны. ОДним приказом утверждается положение о ком. тайне, перечень информации, составляющей ком. тайну, перечень лиц к ним допущенных. Хочу спросить, надо отдельно знакомить работников с приказом, или только сделать лист ознакомления с указанными положениями. А как быть в ситуации, когда работник увольняется или принимается на работу новый. как быть со всеми этими приказами и знакомить нового работника.
Под роспись знакомить каждого (я бы так делал).
Обязанность соблюдать коммерческую тайну должна быть установлена в трудовых договорах, заключаемых с работниками. Тогда и не возникнет проблем при увольнении и приеме на работу новых сотрудников.
ИМХО, с приказом знакомить не надо, с чем надо, написано в ст. 11 соотв. ФЗ
1. В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
По новым работникам, то же самое - условие в тд, знакомить с положениями под расписку.
сделать ознакомление как приложение и в нем расписываться
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием