×
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Вторая группа инвалидности.

    Один из сотрудников получил вторую группу инвалидности. Нам его срочно увольнять? Ему положены какие-то выплаты от ОМС? Просветите, плиз. У нас кадровиков нет. Мне, бухгалтеру приходится, этим заниматься.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Ольга Р. Ольга Р. вне форума
    Клерк Аватар для Ольга Р.
    Регистрация
    06.07.2005
    Сообщений
    18
    по-моему вы можете с"экономить на ЕСН.
    зачем увольнять?

  3. #3
    Ольга Р. Ольга Р. вне форума
    Клерк Аватар для Ольга Р.
    Регистрация
    06.07.2005
    Сообщений
    18
    ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
    Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
    5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы

  4. #4
    Ольга Р. Ольга Р. вне форума
    Клерк Аватар для Ольга Р.
    Регистрация
    06.07.2005
    Сообщений
    18
    Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

  5. #5
    Аноним
    Гость
    А я думала, что вторая группа не рабочая, или это не обязательно сразу увольняться? Я думаю, что он сам в скором времени уволится. Хотела узнать, может ему что-то положено?

  6. #6
    Ольга Р. Ольга Р. вне форума
    Клерк Аватар для Ольга Р.
    Регистрация
    06.07.2005
    Сообщений
    18
    Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
    создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации

  7. #7
    Ольга Р. Ольга Р. вне форума
    Клерк Аватар для Ольга Р.
    Регистрация
    06.07.2005
    Сообщений
    18
    рабочая, но как бы облегченные условия и обязательно проверьте нет ли противопоказаний к занимаемой должности.

  8. #8
    Ольга Р. Ольга Р. вне форума
    Клерк Аватар для Ольга Р.
    Регистрация
    06.07.2005
    Сообщений
    18
    Это ЕСН
    1. От уплаты налога освобождаются:
    1) организации любых организационно-правовых форм - с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 рублей на каждое физическое лицо, являющегося инвалидом I, II или III группы.

  9. #9
    Ольга Р. Ольга Р. вне форума
    Клерк Аватар для Ольга Р.
    Регистрация
    06.07.2005
    Сообщений
    18
    Есть еще льготы по НДФЛ, но это вам зачем?
    Вот теперь вроде все!

  10. #10
    Аноним
    Гость
    Спасибо большое за информацию!

  11. #11
    LUK_KUM LUK_KUM вне форума
    Клерк
    Регистрация
    13.05.2005
    Сообщений
    1,214
    100%-ая льгота по ЕСН (ФБ, ФСС, ФФОМС,ТФОМС)
    В ПФ (страховая и накопительная) - льгот нет
    40%-ая льгота по Несчастным случаям в ФСС
    Не платите квотирование (скорей всего)
    Рассчитываете льготу по НДФЛ

  12. #12
    Солнышко 2006 Солнышко 2006 вне форума
    Клерк Аватар для Солнышко 2006
    Регистрация
    02.02.2006
    Адрес
    г.Санкт-Петербург
    Сообщений
    3,524
    Цитата Сообщение от Ольга Р.
    Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
    Как Вы считаете, если такой сотрудник берет такие отпуска, распространяется ли на эту ситуацию, то, что отпуск за свой счет более 7 дней уменьшает право на очередной отпуск?
    И еще вроде инвалидам ежемесячный 500 рублей вычет по НДФЛ на весь год, нензависимо от совокупного дохода.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)