Глупенький, правда, вопросик, но что-то я застопорилась с ним...
Принимаем на работу сотрудника... нигде не работала.
Заявление на вычеты пишет с сегоднешнего числа и вычеты начинаем предоставлять тоже с сегоднышнего?
Глупенький, правда, вопросик, но что-то я застопорилась с ним...
Принимаем на работу сотрудника... нигде не работала.
Заявление на вычеты пишет с сегоднешнего числа и вычеты начинаем предоставлять тоже с сегоднышнего?
Работа, работа, работа....
Вычеты предоставляются"за каждый месяц налогового периода". А за полный или нет, не конкретизируется.
поставим вопрос по другому немного:
На каком основании вы будете предоставлять вычеты НЕ с даты заявления?
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
Kulik, ну можно с дня начисления зарплаты..........
Нет уж. Тогда с первого рабочего дня.
А как она подтвердит, что не работала нигде до этого - записью в трудовой книжке?
Если да - то вычет применяется с первого дня работы. Если нет гарантии, что она нигде с начала года не работала, вычеты не применяются.
У нее нет трудовой книжки, даже пока диплома нет.... Что делать? Не предоставлять вычеты?
Kulik,лучше подождать...............всегда успеете
Ок, спасибо большое
Вычет предоставлять нужно. А если она подала ложные сведения, то налоговая будет разбираться с ней после подачи сведений. Фирма ответственности не несет.Сообщение от Kulik
У нее нет трудовой книжки, даже пока диплома нет.... Что делать? Не предоставлять вычеты?
Быкова, спорный вопрос
И что же мне делать?
Берете заявление от работника на вычеты и предоставляете их начиная с месяца начала работы в Вашей организации. ИМХО.
Kulik, Вы подтвердить можете, что она вычеты с начала года не получала?Нет похоже...тогда и повремените пока.да вообще чего я уговариваю...........Вы сами думайте.
Значит, обойдется.... Не будем лишний раз рисковать...
Ученица 777, а как она может подтвердить может, что вычеты НЕ получала, если нигде не работала? Кто ей такую бумажку с печатью выдаст?
Никак она не может подтвердить..
Чиж, если не работала..........и трудовую книжку оформляют первично.не вопрос.
Предоставляйте вычеты по заявлению. У нас пока презумпция невиновности действует...
Чиж, угу.действует
Господи, до чего же мы все задрюченные. Ни за что, ни про что человека во лжи подозреваем. Видимо, как к нам относятся (налорги) так и мы к другим людям...
Конечно, нужно предоставить вычеты. Зачем ей врать?
И как, и когда вы собираетесь ее во лжи уличить? Вам кто-то принесет документ, что она получала вычеты?
А сколько ей лет?
23, заканчивает дневное отделение института
Если нет доказательств, что человек не пользовался стандартными вычетами в году, когда он пришел к вам на работу ( кроме начала года), поостерегитесь, кто знает, как при проверке получится...
Тем более, что ваша девушка в конце года может подать декларацию на перерасчет НДФЛ в налоговую.
""
- Как предоставить стандартные вычеты сотруднику, принятому на работу не с начала года? И что делать, если он не принес справку о доходах от предыдущего работодателя?
- Если сотрудник принят на работу не с начала налогового периода, то стандартные вычеты должны предоставляться ему с учетом доходов, полученных на предыдущей работе, где он пользовался этими вычетами. Сумма доходов подтверждается справкой 2-НДФЛ (п. 3 ст. 218 НК РФ).
Вопрос, имеет ли организация право предоставлять вычет, если нет справки, возникает часто. Обзор арбитражной практики по данной проблеме показал, что суды в таких спорах нередко поддерживают работодателя. Некоторым организациям, которые предоставили вычеты работникам по их заявлениям, но без наличия справок о доходах с предыдущих мест работы, удалось избежать налоговой ответственности (Постановления ФАС Уральского округа от 14 апреля 2005 г. по делу N Ф09-1344/05-АК, Центрального округа от 1 июня 2005 г. по делу N А54-5096/04-С8). Однако стоит заметить: положительные решения в указанных делах были приняты только потому, что инспекторы не смогли доказать факт предоставления работникам налоговых вычетов по старым местам работы. И еще неизвестно, чем закончились бы разбирательства, если бы ревизоры смогли подтвердить свои позиции.
Поэтому если работник не принес справку 2-НДФЛ, а на вычеты претендует, то бухгалтер должен постараться обезопасить себя. Для этого в заявлении на вычет новый сотрудник должен написать, что на предыдущем месте работы вычетами он не пользовался. Однако в таком случае правомерность предоставления вычета может быть поставлена под сомнение инспектором, поскольку нет документов, подтверждающих правоту налогоплательщика. Поэтому все же лучшим вариантом для бухгалтера будет не предоставлять вычет новому работнику без справки 2-НДФЛ.
"Практическая бухгалтерия № 11", 2005г.
Аноним, не в ту степь....
Пример ваш некорректен. Сами догадаетесь почему?
Да понимаю, конечно. Но вы на 100% уверены, что человек не работал?Аноним, не в ту степь....
Пример ваш некорректен. Сами догадаетесь почему?
Во всяком случае, это выбор бухгалтера. Уверен - предоставь, не уверен - откажи. Тем более налоговая денежки вернет, они не пропадут.
Да и заявление сотрудника для фирмы не защита.
Просто интересно, а что зарплата такая маленькая, что предоставление вычетов играет большую роль ( с 400 руб - 52р экономии, по моему)?
Kulik, смотрите сами, если уверены - предоставляйте смело, если сомневаетесь ...
Аноним, так нет трудовой вообще.
Если нет трудовой, вы её заводите, сами же делаете копию и подшиваете к заявлению. Это и есть доказательство того, что человек не получал вычеты, для налоговой.
Настена В., Вы кому отвечаете?
Я рассматриваю теоретический случай - человек учится, устраивается на работу по договору подряда и пишет заявление на вычеты.
Нет причины отказать - человек учится, з/пл. другой нет.
А в конце года в налоговой все и выяснится...
Ну это я так, совсем вредничаю .....
Ученица 777
Вам и отвечаю
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием