Аванс

[Агапэ]

Скажите... весь прошлый год сотрудникам выплачивалась только з\п, аванс нет!!1 оказывается, з\п нужно выдавать не реже 2 раз в месяц!!! мне посоветовали просто за прошлый год сделать ведомости по авансу... можно ли так??? ведь деньги с банка снимались один раз в месяц...
в каком размере начисляется аванс??
с него же не берутся никакие налоги???
и как эти бумаги оформить?? ведь расчетная ведомость по з\п есть, но это вся з\п - ее оставить так же или тоже перебить???
а аванс просто расчитать %, сделать платежную ведомость и вложить в бумаги?? и все???

[Над.К]

Агапэ, ну и зачем Вы собираетесь переделывать прошлый год? Ждете проверку из трудовой инспекции, что ли? А кроме них до Ваших выплат 1 раз в месяц и дела никому нет.

[Агапэ]

ну так страшно же... а вот малоли???

[Агапэ]

ну так страшно же.... а вот мало ли...

[Ученица 777]

Агапэ, http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=11028

[Агапэ]

Агапэ, http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=11028

огромное спасибо, но стало только еще запутанней!!! так что мы платим 2 раза в месяц?? з\п или з\п и аванс??? и в какие числа можно это производить?? и какие налоги брать??? ну не с з\п, а то что до нее!!!

[Ученица 777]

Агапэ, ТК пробовали читать..........там нет понятия аванс.а есть первая половина з/п и вторая половина з/п

[Агапэ]

Агапэ, ТК пробовали читать..........там нет понятия аванс.а есть первая половина з/п и вторая половина з/п

это я поняла... тогда вопрос следующий: в какие числа начислять первую з\п??? и удерживать с нее налоги????????????????????????????????????????????????????????????????7

[Ученица 777]

Агапэ, Вы не внимательно читали ссылку.............
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата заработной платы работнику может осуществляться:

* наличными денежными средствами из кассы организации;
* безналичным перечислением на указанный работником счет в банке (в этом случае к трудовому договору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такого счета);
* в натуральной форме (по соглашению между работником и работодателем, но не более 20% от общей суммы заработной платы).

Трудовым договором могут быть предусмотрены и другие способы выплаты заработной платы, например, по почте.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

В целях реализации требований статьи 136 ТК РФ о производстве расчетов не реже двух раз в месяц организации вправе прибегнуть к авансовой или безавансовой форме расчетов.

При авансовой форме расчетов за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц. Удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся (в части налога на доходы – смотрите пункт 3 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ), согласно которому исчисление сумм налога на доходы физический лиц производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, облагаемым по ставке 13%, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы налогового периода суммы данного налога; в части единого социального налога – смотри пункт 3 статьи 243 НК РФ, согласно которому ежемесячные авансовые платежи производятся не позднее 15-го числа следующего месяца вне зависимости от даты фактической выплаты заработной платы).

При использовании авансовой формы расчетов конкретные дни выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) и за вторую половину месяца определяются соглашением между администрацией организации и представительным органом работников и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре.

Размер аванса и срок его выплаты определяются в коллективном договоре или непосредственно в трудовых договорах с работниками. По сложившейся практике размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленном исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков – выполненного объема работ). В связи с этим заполнение и представление в бухгалтерию табелей выхода на работу (типовые формы Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы», Т-13 «Табель учета использования рабочего времени», утвержденные Постановлением №1, должно производиться дважды в месяц – до установленных дат выплаты аванса за первую половину месяца и выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

форме расчетов, как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ, с расчетом установленных удержаний, в том числе налога на доходы физических лиц. Начисление сумм единого социального налога может производиться в общеустановленном порядке до 15-го числа следующего месяца.