каким документом можно оправдать временную работу коллектива на 1/2 ставки

**Аноним** · 03.05.2006, 14:52

подскажите , пожалуйста , каким документом можно оправдать временную работу коллектива на 1/2 ставки ?
роуководство настаивает, что хочет оформить всех согласно штатного расписания (организация новая), но временно платить по 1/2 ставки. Как это правильно сделать ? Можно ли написать приказ ... в связи с небольшими объёмами работы (например) установить раб. день ...... (покороче) и установить оклады равные 1/2 ставки каждого... и подписи , что ознакомлены ? Или это надо делать как то по другому ?
спасибо

**Ученица 777** · 03.05.2006, 21:53

временную работу коллектива на 1/2 ставки

она у Вас временная или на полставки на недолгий период?

**Аноним** · 04.05.2006, 12:46

полставки надо на два три месяца , а потом нормальный режим

**Ученица 777** · 04.05.2006, 13:48

ну а Вы сделайте им пока сколько можете.а потом просто повышение оформите...или так Вам не нравиться?

**Аноним** · 04.05.2006, 15:12

так не нравится руководству

штатное расписание сделали с большим запасом , менять его не хотят ,
и платить налоги с полной ЗП тоже не хотят ...
может лучше просто в табелях проставлять половину рабочих часов ?
как тогда надо оформлять рассчёт ЗП ? каким документом ?
спасибо

**голова** · 04.05.2006, 18:34

Сообщение от Аноним

так не нравится руководству

штатное расписание сделали с большим запасом , менять его не хотят ,
и платить налоги с полной ЗП тоже не хотят ...
может лучше просто в табелях проставлять половину рабочих часов ?
как тогда надо оформлять рассчёт ЗП ? каким документом ?
спасибо

А может приказ по предприятию издать " в связи с... и с согласия трудового коллектива установить временно на .... (период) продолжительность раб.дня 0,5 от нормы (или 4 часа, например)".
И приказ все должны подписать, что ознакомлены и согласны. (но с юристом посоветуйтесь, можно так?).

А з/п, если в ЗиК считаете, кадровым перемещением на этот срок установите 0,5 ставки. Само должно считаться

Ну и табели обязательно...

**jul-2000** · 04.05.2006, 19:07

ИМХО: Приказ "в связи с... " может быть расценен как вынужденный простой. С оплатой по ТрК.
Если в табеле проставлять половину рабочих часов - ИМХО, без уважительных причин - прогул

Лучше, все-таки, изменить штатное расписание (с предупреждением сотрудников о понижении з/платы не менее чем за 2 месяца....."

**Ученица 777** · 04.05.2006, 19:12

jul-2000, вот и я о том же.........нодо из двух зол меньшее.Руководству грамотно обоснуйте, должны пойти навстречу.

**голова** · 04.05.2006, 20:56

Сообщение от jul-2000

ИМХО: Приказ "в связи с... " может быть расценен как вынужденный простой. С оплатой по ТрК.
Если в табеле проставлять половину рабочих часов - ИМХО, без уважительных причин - прогул

Лучше, все-таки, изменить штатное расписание (с предупреждением сотрудников о понижении з/платы не менее чем за 2 месяца....."

О понижении з/пл сотрудников? за 2 месяца? через 2 месяца у них как раз все наладится. О понижении - это труд.инспекция одобрит? а сотрудники ?

Короче, надо грамотного юриста по трудовым отношениям спросить.

**Ученица 777** · 04.05.2006, 22:05

Короче, надо грамотного юриста по трудовым отношениям спросить.

это совет автору ветки?

**Аноним** · 05.05.2006, 10:14

где ж взять то того грамотного юриста ?

за два месяца предупредить не получится , они только на работу принимаются все

**Ученица 777** · 05.05.2006, 10:26

где ж взять то того грамотного юриста ?

вот и я о том же.когда своим сотрудникам нечем платить

**Аноним** · 05.05.2006, 10:37

платить то они платят , просто не хотят показывать это

предложили бредовую идею: может всем написать сразу заявление на отпуск без содержания на пару недель в месяце ? ( с первого же месяца работы )

**jul-2000** · 05.05.2006, 10:53

Если до этого люди не работали на фирма, а только приходят - все упрощается. Утвердите штатное расписание с приемлемыми для Вас низкими окладами. А через пару месяцев - новое штатное расписание, повышение окладов.

Про отпуск б/с - идея абсолютно не бредовая. Это практически единственный законный способ не выплачивать з/плату на фирме. Но учтите, что в случае, если отпуск б/с будет более 7 календарных дней, то этот период вычтется из периода, дающего право на получение очередного отпуска. Т.е., грубо говоря, отработав полный календарный год, сотрудник будет иметь право не на 28 календ. дней отпуска (или компенсации при увольнении), а меньше, допустим, 27....

**голова** · 05.05.2006, 11:05

Сообщение от jul-2000

Если до этого люди не работали на фирма, а только приходят - все упрощается. Утвердите штатное расписание с приемлемыми для Вас низкими окладами. А через пару месяцев - новое штатное расписание, повышение окладов.

Про отпуск б/с - идея абсолютно не бредовая. Это практически единственный законный способ не выплачивать з/плату на фирме. Но учтите, что в случае, если отпуск б/с будет более 7 календарных дней, то этот период вычтется из периода, дающего право на получение очередного отпуска. Т.е., грубо говоря, отработав полный календарный год, сотрудник будет иметь право не на 28 календ. дней отпуска (или компенсации при увольнении), а меньше, допустим, 27....

Совершенно согласна, оч.хороший вриант!!!

**Аноним** · 05.05.2006, 11:10

какую минимальную зп можно поставить работникам для начала ?
(учитывая что средний "полный оклад" составляет 2200 р)

**голова** · 05.05.2006, 11:50

Сообщение от Аноним

какую минимальную зп можно поставить работникам для начала ?
(учитывая что средний "полный оклад" составляет 2200 р)

Вообще, унас с 1 мая 1МРОТ (ниже точно некуда)

- 1100 руб.

**Ученица 777** · 08.05.2006, 10:32

с 1 мая 1МРОТ

**naqua** · 12.08.2006, 22:41

Сообщение от jul-2000

Про отпуск б/с - идея абсолютно не бредовая. Это практически единственный законный способ не выплачивать з/плату на фирме. Но учтите, что в случае, если отпуск б/с будет более 7 календарных дней, то этот период вычтется из периода, дающего право на получение очередного отпуска. Т.е., грубо говоря, отработав полный календарный год, сотрудник будет иметь право не на 28 календ. дней отпуска (или компенсации при увольнении), а меньше, допустим, 27....

Этот период исключается также из стажа, когда вы будете подавать в ПФ сведения за год, вы этот период из общего вычтете.
А мы в таком случае делали так: работники сами писали нам заявления с просьбой установить им рабочий день 0,5

**pretty** · 13.08.2006, 14:09

А можно как-нибудь снизить з/п директора?
У нас, например, постоянный убыток. А з/п ГД 35000!!! Я бы ему с удовольствием 10 сделала.

В мае я изощрилась и сделала так, что он работал не все дни, но если честно, никак это не обосновала. Что мне ему прогулы теперь писать?

**BorisG** · 13.08.2006, 14:40

pretty, с директором проще всего. Он хоть сам себе может оформить отпуск без содержания, и никто его в этом не обвинит. Эта проблема не раз обсуждалась в форуме.

А вот для сотрудников такая фишка не прокатит. ТК никто не отменял, т.е., нужно предупреждать... убеждать... и вовсе не факт, что это пройдет без потерь.

**pretty** · 14.08.2006, 09:24

BorisG, отлично! Спасибо!

Только как можно оформить не отпуск на пример с ... по ...
А вот такое : сегодня работал, завтра нет, потом 2 дня работал, потом 3 нет...?

**BorisG** · 14.08.2006, 09:31

Сообщение от pretty

А вот такое : сегодня работал, завтра нет, ...?

Да запросто.
При этом следует иметь в виду, что... находясь в отпуске, никто не запрещает директору, например, подписать документы.

Так что с ним действительно проблем меньше всех.

Тема: каким документом можно оправдать временную работу коллектива на 1/2 ставки

Опции темы

Поиск по теме