Елэна, лучше сразу в трудинспекцию
Елэна, лучше сразу в трудинспекцию
Можно не какой-нибудь а вот эти...
Это из Уголовного Кодекса
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(введена Федеральным законом от 15.03.1999 N 48-ФЗ)
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Это из Трудового...
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Федеральным законом от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
------------------------------------------------------------------
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, см. Инструкцию, утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97.
------------------------------------------------------------------
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
самозащита работниками трудовых прав.
Это КоАП...
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
А это до кучи....
http://www.rg.ru/2004/08/11/zarplata.html
LUK_KUM,Но вот это прилепить не удастся. Дураков нема так отказы или причины увольнения формулироватьСтатья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Дураков везде хватает
У меня муж и т.н. "аудиторы" ходили директору законы объяснять. А потом была б и трудинспеция, если уж не понял бы. Вот так и учим собственное руководство)
Вот-вот, лучше вообще не принимать на работу
БУХ_алтер, боитесь?)) Ну ладно, хоть где-то будут брать на работу граждан старше 35...Заносит работодателей то в одну, то в другую сторону...
БУХ_алтер, ...можно еще брать подписку, чтоб не рожали, а вкалывали бы как ломовые лошади...во благо своего руководства...это ж главное, не правда ли?...
LUK_KUM, для любой организации самое главное приносить прибыль для своих хозяев. Все остальное - не важно
LUK_KUM, спасибо вам огромное
Не нужно обобщать всех ... обобщать вообще удел всевышнего....Сообщение от БУХ_алтер
самое главное приносить прибыль для своих хозяев
...как звучит...ХОЗЯЕВ!!!!!!!! ...мать моя родная))))))))
Все остальное - не важно
....перл...слов нет...
...Ваш цинизм напоминает одного из персонажей из фильма "О бедном гусаре замолвите слово" ...
LUK_KUM, угу
хозяева создали контору и занимаются типа благотворительностью - бред!!!
не, ну не берем бюджет - там по-другому. Ибо бюджетникам действительно все равно. Только откаты их волнуют.
Милые девушки, извините меня
Елэна, ...посоветуйте подруге не бояться отстаивать свои права ... таких работодателей нужно не держаться, а бежать от них ....и наказывать...не хотят платить? - не нужно ... потом получит больше, чем ей полагалось без "устройства неприятностей "ХОЗЯЕВАМ"...
только вот в таком положении самому по инстанциям не набегаешься .... а вообще адвокаты за такие заведомо выигрышные дела беруться охотно....
БУХ_алтер, ...вы правы ....в отношении хозяна...есть такие ..... но есть еще и хорошие работодатели и нормальные хозяйственники ....тем более в данном конкретном случае речи ни о какой благотворительности не идет ...благотворительность - это помощь "вне закона" ...здесь же речь идет о лени и жадности "ХОЗЯИНА", к тому же незаконопослушного ...
Да, БУХ_алтер, хотелось бы, чтоб ваша дочь (сестра и проч) попала в такую ситуацию: когда кушать хочется, а на работу не берут, потому что молодая. (Извиняюсь за переход на личности, но не удержалась, сильно зацепило)
И все-таки нужно быть человечнее, а как же наше будущее!? Я всегда на стороне работников и сама занимаюсь всем этим. Ведь это совсем не сложно!!!
ОПА, я своих женщин обеспечиваю сам, им незачем работать
....от тюрьмы и от сумы как говориться.....
Быкова, а я всегда на стороне своего руководителя - так выгодней
да ребята........развели........тока не надо на личности переходить.у каждого своя прада,.......но есть еще НПА
БУХ_алтер, Прав, сто раз прав, надо думать о своей семье, а то чужую отстоишь, а своя без средств к существованию окажется. Только есть одно "НО"... Когда придет труд. инспекция или еще какие нибудь органы, наложат штрафы на. А руководитель Вам скажет, типа, почему мне не объяснили ничего? почему допустили? Виноватым будете опять же Вы.своего руководителя
ИМХО, проблема глубжЕЕ. Оклад - 1 000 рублей! Вот где слезы-то....
Cobra777, поэтому они и на работу многих не берут........и не возникает таких ситуаций.
Ученица 777, да это уж на кого нарвешься. И не обязательно дело в молодых женщинах. Ситуации разные бывают и не всегда надо принимать сторону руководства.
Видела такие ситуации, когда в собственных ошибках обвиняли подчиненных, которые раньше что то пытались объяснить.
Cobra777, согласна и такое бывает
...а ветка то могла быть в два-три поста....
После пяти часов бурного обсуждения хотелось бы понять, что значитА то я сам в декрет не ходил...Моя подруга через месяц уходит в декрет, позвонила себе на работу
что принесет больничный,
Andyko, ...а надо как было?..
Я не знаю, как надо, мне интересно, она на работу уже не ходит до ухода в декрет ?
В дополнение к своему посту о нелюбви декретов, предупреждая возможность нападок, сообщаю: из 9 подчиненных 8 - девчонки, половина уже родила, вторая в активном ожидании подходящего момента
Andyko
а значит то:
врач запретил ей выходить на работу по мед. показаниям ( не буду углублятся в причины), а позвонила она чтобы насчет больничного сказать,
она еще до 6 месяцев у них уборщицей работала- вот и наработала до больницы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
