Сотрудник работает с 01.10.2005г. Зар.плата ежемесячно- 900руб.
с 27.04.2006 по 07.05.2006 взял отпуск.Как расчитатать отпускные?
Сотрудник работает с 01.10.2005г. Зар.плата ежемесячно- 900руб.
с 27.04.2006 по 07.05.2006 взял отпуск.Как расчитатать отпускные?
Итак, средний заработок из расчета последних 3 месяцев (900 руб.- месяц отработан полностью)=30,41. Отпуск составит 16 дней (7*2,33). Итого начислено 486.56. Минус подоходный - и во время отпуска можешь ни в чем себе не отказывать
а как вы посчитали ,что 16дн.отпуска? что такое 7*2,33??
Аноним, МК пытался рассчитать компенсацию при увольнении.а у ВАс просто очередной отпуск?
Отпуск - 28 календарных.
2700/29,6*3 = 30,41
30,41 * 28 = 851,48 (минус подох) - целая куча
Тут все помешаны на компенсациях
ltymuf, не всеЯ хочу отпуск,а не компенсацию
ltymuf, нет подоходного.есть НДФЛ
ltymuf, 30,41 * 28 = 851,48 (минус подох) - целая куча
...а почему на 28?... отпуск с 27.04 по 07.05...
так что 30,41*11=334,51...(не густо
LUK_KUM, дык вроде первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней....
Ученица 777,
Не первая, а одна из...половиндык вроде первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней....
Ученица 777, ...ну что ВЫ?????????.....одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней...
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
LUK_KUM, ну и чего такие эмоции.я постоянно эту хрень путаю и запомнить не могу!Для чего такие непонятки...по соглашению, но не менее...стыдно, но что поделаешь поэтому и уточняющи спросила, а Вы прямо в меня камнями.........
Ученица 777, ...да ну...какие эмоции...какие камни?..."ни боже мой" )))))))) ...та "родовая" ветка завела маленько ... сорри...
LUK_KUM,
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием