Допустим сотрудник получает в месяц 5000 руб. Однако с 10 числа текущего месяца его условия труда меняются и в связи с этим з/п становится 7000 руб. Как правильно расчитать з/п в этом "переходном" месяце?
Допустим сотрудник получает в месяц 5000 руб. Однако с 10 числа текущего месяца его условия труда меняются и в связи с этим з/п становится 7000 руб. Как правильно расчитать з/п в этом "переходном" месяце?
Берете количество рабочих дней в месяце, допустим 20. Считаете, сколько дней он работал с окладом в 5000 (допустим 8), 5000/20 х 8. Тоже самое с окладом в 7 тыс. Полученные две суммы суммируете - вот Вам и оклад за этот месяц
а в чем проблема с даты приказа о повышении.....рассчитываете исходя из 7000Как правильно расчитать з/п в этом "переходном" месяце?
с 1 по 10 исходя из 5000........а с 10 -7000
Над.К, извини почти дубль
А чего извиняться-то
Над.К, дык, чтобы совесть была чиста
Проблема в том, как считать: по рабочим дням или по календарнымСообщение от Ученица 777
...по фактически отработанным
Аноним, этож зарплята, а не отпуск
Аноним, этож зарплята, а не отпуск
голова, что такое?
Ученица 777, не, а зрЯплатазарплята
Над.К,
ребята ,подскажите пожалуйста, если работники приступили к работе с 15 числа
, а по смете у каждого фиксированная з/пл. как расчитать з/пл за полмесяца, 5-ти
дневка,2 выходных в неделю, все праздники отдыхаем
Не очень понятно, причем тут смета, но считаете по количеству количеству отработанных рабочих дней
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
