Я уже обращалась на форум, но ситуация несколько изменилась и возникли новые вопросы, а та тема заглохла, поэтому снова излагаю обстоятельства. Знакомая уходит в декретн. отпуск, ребенка будет воспитывать одна. Ее офиц. з/п 1,5 т.р. а фактически она получает 8 т.р. плюс премии, никаких иных доходов (в т.ч. помощи родителей) у нее нет. Работодатель в оскорбительной форме категорически отказался выплачивать разницу между пособием исходя из офиц. з/п и фактическим заработком (даже предоставление отпуска под вопросом). Есть хорошие шансы установить размер серой з/п в суде (кроме свидетелей есть на руках внутр. документ работодателя о «серой» з/п, с разбивкой на проводимую по бухгалтерии и «черную», + подпись при получении з/п ставилась одна за общую сумму). Как на ваш взгляд оптимальнее пытаться взыскать разницу между пособием исходя из офиц. з/п и пособием, которое она получала бы исходя из фактического заработка? Может быть пока в порядке особого производства признать факт выплаты з/п в размере реального заработка (поскольку ждать выплаты пособия еще долго), а потом предъявлять иск о взыскании разницы между выплаченным пособием и пособием, которое она получала бы исходя из фактического заработка? Сталкивался ли кто-нибудь с практикой по вопросам установления реального заработка и взыскания недоначисленных пособий? Если да, подскажите, на что обратить внимание, какие доказательства еще собрать? И еще – она 2 года не была в отпуске (без выплаты компенсаций). Сможет ли она требовать не только присоединения очередного отпуска, но и отпусков за 2 предыдущих года к декретному?