Здравствуйте. всем!
У меня вопрос, надеюсь что вы мне подскажете.
Я устроилась на работу 3 недели назад. Как раз перед летом (угораздило).Маленький ребенок- 3,5 года. Каждое лето ездила с ней на 2 мес в Крым. Оздаравливались, так сказать.
Очень тяжело свыкнуться с мыслью, что этого не удастся в этом году. Но скажите, имею ли я право взять отпуск за свой счёт?(оздоровление ребенка все таки) и на какой максимум срок. Пожалуйста, подскажите умные вещи!!
Если начальство жалистливое можно и в ежегодный пойти
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
А нафига работодателю такой работник, который через месяц после трудоустройства просится в отпуск?
..ну или на крайняк так.....
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Вы имеете право его (отпуск) попросить.Но скажите, имею ли я право взять отпуск за свой счёт?(
А работодатель имеет право вам отказать.
Аноним, у Вас есть выбор.что для Вас дороже..здоровье ребенка или работа.....
Ученица 777,К сожалению у нас все взаимосвязано. Нет работы-нет денег-нет поездки в Крым. Ну если конечно другие источники дохода отсутствуют, но тогда действительно лучше заниматься здоровьем ребенка, чем работать.Аноним, у Вас есть выбор.что для Вас дороже..здоровье ребенка или работа.....
Cobra777,Ну почему всегда так!!!!!!!!!!
Ученица 777, Действительность, от нее никуда....
Cobra777, не будем все таки терять веру в светлое будущее
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
