При проверке трудовой инспекцией может ли быть наложен штраф за отсутствие кол.договора, и на каком основании?
 |
При проверке трудовой инспекцией может ли быть наложен штраф за отсутствие кол.договора, и на каком основании?
Говорите помедленнее, я блондинка
Sweetmeat, что за бред?
Вопрос: Вменена ли работодателю нормами действующего трудового законодательства обязанность по заключению коллективного договора? К какой ответственности может быть привлечен работодатель за отсутствие в организации коллективного договора?
Ответ: Нормы ст.ст.21 и 22 Трудового кодекса РФ предусматривают исключительно права, а не обязанности работника и работодателя заключать коллективный договор.
В том случае, если ни работодатель, ни трудовой коллектив не изъявят желания заключить коллективный договор, а ограничатся только обязательными трудовыми договорами, никакой ответственности за то, что коллективного договора в организации нет, работодатель нести не может.
Пока ни одна из сторон не инициировала самостоятельное заключение коллективного договора, существует лишь право на его заключение. Обязанности же у работодателя возникают только после официального письменного уведомления от работников о начале коллективных переговоров.
Нормами ст.54 ТК РФ установлено, что представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
То есть привлечь к административной ответственности за нарушения, связанные с коллективным договором, трудовая инспекция может только работодателя и только в том случае, если он уже получил уведомление от работников с предложением о начале коллективных переговоров и допустил соответствующее нарушение (необоснованно отказался от заключения коллективного договора или уклонился от участия в коллективных переговорах).
Так, на основании ст.5.28 КоАП РФ уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
11.05.2004
Вопрос: Может ли организация не заключать с ее работниками коллективный договор?
Ответ: Согласно ст. 40 ТК РФ и Закону РФ от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях", применяемому в части, не противоречащей настоящему Кодексу (ст. 423 ТК РФ), между работодателем и представительными органами работников обязательно заключается коллективный договор. Если стороны не придут к единому согласию относительно содержания положений коллективного договора, работодатель (его уполномоченный представитель) и представительный орган работников должны подписать в силу положений ст. 40 ТК РФ коллективный договор в трехмесячный срок со дня начала переговоров с одновременным составлением протокола разногласий.
При этом следует отметить, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. При этом обязанность вступить в коллективный договор возникает у работодателя только после получения уведомления с предложением о начале переговоров в письменной форме (ст. 36 ТК РФ), и административная ответственность применяется только после того, как работодатель получил письменное уведомление от работников.
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора в соответствии со ст. 5.30 КоАП РФ может повлечь наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ.
Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока их проведения наказывается согласно ст. 5.28 КоАП РФ административным штрафом в размере от 10 до 30 МРОТ.
Кроме того, в соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщиков на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.
Таким образом, заключение коллективного договора также необходимо для подтверждения расходов, связанных с содержанием персонала и обеспечения трудового процесса в целях обложения налогом на прибыль организаций.
Е.Н.Исакина
Советник налоговой службы
Российской Федерации II ранга
Подписано в печать
08.08.2005
бредмежду работодателем и представительными органами работников обязательно заключается коллективный договор.
согласен,понос и только
бред
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
