Анна Грачева, однозначно 213-тое...
...премия может выплачиваться откуда угодно...но в расчет отпускных она войдет...хотя смотря что еще за премия...
Анна Грачева, однозначно 213-тое...
...премия может выплачиваться откуда угодно...но в расчет отпускных она войдет...хотя смотря что еще за премия...
LUK_KUM, тогда она должна быть прописана в локальном акте, если нет в трудовом...
Ученица 777, ...ну это уже вопрос оформления самой премии ...исходные данные - премия оформлена правильно и связанная с трудовыми обязанностями..
LUK_KUM, я не буду спорить есть НПА
Анна Грачева, а почему в 1С называете "премия разовая"? Там есть и ежемесячная премия. И сами можете завести новый вид начисления. А включается или не включается в расчет отпуска, так это Вы сами настройки должны сделать. Это техническая часть.
Ежемесячная премия, прописанная в Колл.договоре, других локальных актах или трудовых договорах включается в расчет среднего заработка.
у меня метод расчета- поврем-премиальный с 10% премии. так что ежемесячная уже есть.
а это фактичесски 13 з/п за 2005 год, но разбитая на 12 мес.
Бухгалтеры не умирают, они просто теряют баланс.
ну и не заморачивайтесь...отнеситесь к этой премии как к обычной зарплате
наша контора взяла уборщиц из гос.структуры в 2005 г.
там они должны были получить 13 в декабре, но к этому моменту их уже передали нам.
наша контора выбила эту сумму из гос.учереждения, но они согласились выплачивать нам ее по-месячно. а мы соотв. ее по-месячно выплачиваем работникам.
в общем-то нигде по документам она не идет как 13 зп.
просто- премия. и как я ее оформлю- так и будет. какую формулировку лучше ей дать?
Бухгалтеры не умирают, они просто теряют баланс.
а в след. году ее скорее всего не будет.
Бухгалтеры не умирают, они просто теряют баланс.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
