Здравствуйте!
Можно ли установить свободный график для работы официально, т.е. сотруднику установлен оклад 4 000 рублей за норму часов в месяц(5 дней по 8 часов), но ходит он по 5 часов в день или не ходит по каким-либо причинам (без подтверждающих документов и заявлений). Нас это устраивает, и начисление ЗП хотелось бы проводить согласно отработанным часам, но при этом не ставя в табеле прогул.
Возможно ли это?
Как сформулировать данное положение в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка?
Спасибо. Наталья.
